社会问卷调查应用于中国当代文学艺术研究的作用与意义

从方法论变革角度,论述了将社会问卷调查引入中国当代文学和文艺研究的作用与意义。１）“定量”和“半定量”地对文学艺术的社会反应作出准确把握,有利于科学探求其发展趋势;２）揭示被一时倾向掩盖的实质问题,从而对客观现实作出较全面估量;３）提供当代文学研究的多重角度,突破传统评论研究方法;４）从事物发展动向研究,探索规律、作出预测。     

模板支撑系统的安全控制

模板支撑系统的安全管理非常重要。模板支架必须有设计计算和搭设方案。文章分析了搭设通病，提出了支架安全控制要点。     

从功利走向审美--谈新时期文学批评的基本格局和走向

新时期文学批评形态以1995年为界，从形态学角度看，八十年代初期，文学批评珍藏讪文革时期的政治历史批语形态转型为现实主义批评形态，从文学本体观和价值观角度看，则由文革时的政治功利性转化为社会功利性，依然没有改变文学批评的功利性性质，而八十年代中后期以来的文学批评在主流意识开放的契机下，全方位的收西方现代思潮，呈现出多元化格局，明显地蕴含着审美性的性质。》     

装配式建筑框架节点研究综述

装配式建筑因施工周期短、节约资源等优点得到了广泛应用,其框架节点是结构受力的主要部位。为剖析装配式建筑框架节点关键技术与发展趋势,通过利用软件CITESPACE对中国知网收录的有关装配式建筑框架节点的核心期刊169篇文章和Web of Science核心合集的456篇文献进行发文量分析,文献所属研究机构以及关键词共现分析等进行对比。结果发现：装配式建筑框架节点的研究发文量总体呈上升趋势,美国中心性最强,法国位居第二,同济大学和东南大学在此领域的研究较多;国内外对所属装配式节点各领域之间的研究较为紧密,研究框架逐渐完整,其中抗震性能、耗能能力是装配式建筑框架节点研究的重要内容,PEC结构和自复位结构是其研究的新内容;数值模拟方法在众多研究中都被应用,其与试验方法的结合是当下装配式建筑框架节点研究的热点。本文在总结装配式建筑框架节点优缺点的基础上,提出了存在的问题并进行探讨。     

当代文学的阶段性演变与年选编纂的现代性特征

就选本的类型而言,文学年选是最具现代性特征但也最不稳定的一种。其最具现代性特征是指文学年选在“观察时段”上以年为计算单位构筑文学现场,最不稳定则是指文学年选的编选受时代变迁、时代主题等外部因素的制约,因而表现出间断性和连续性的二重性。这一状况在当代中国文学中的表现尤为明显。进入新世纪以来,文学年选更是逐渐演变成为文学选本的最主要的构成部分,文学年选的体制渐趋完备,其蕴含的现代性特征也得到了充分的彰显。     

现喷TH硬泡聚氨酯泡沫技术在建筑中的应用

随着建筑技术的创新和发展,各类新型的建筑材料和施工工艺相继出现,TH硬泡聚氨碡现喷外墙保温系统是由现场喷涂硬质聚氨酯泡沫保温层、找平胶料找平层以及抹面防水胶浆保护层(内衬耐碱纤网格布或热度锌钢丝网)复合而成,现场喷涂聚氮酯硬泡直接与建筑基墙热熔聚合反应发泡,连续喷涂无接缝,形成建筑物整体、无空腔的外墙外保温层.聚氨酯硬泡材料以其导热系数低、粘接性强、拉伸强度高、耐老化、耐候性优异、保温隔热效果优越、防水性能好、良好的防火性能、粘结强度高,防撞抗裂、施工方便、快捷的特点得到广泛应用.     

基于频繁关键字共现的诗词风格分类模型研究

为了提高宋词文档分类的精确性,本文在广泛采用的向量空间模型(Vector space model,VSM)的基础上,对分类算法中使用的特征项做了相应的修改,提出了频繁关键字共现的概念.在实验过程中,首先提取了宋词语料库中的关键字,再利用发现关联规则的Apriori算法发现分类时所需要的频繁关键字共现,最后结合关键字和频繁关键字共现,利用最邻近算法(KNN)对宋词文档进行风格分类.实验结果发现,结合了频繁关键字共现的VSM可以提高对宋词风格分类的准确度.可见,频繁关键字共现确实提供了风格分类中所需的更多信息.     

现浇混凝土楼板裂缝分析与防治措施

1．概述： 混凝土楼板裂缝是目前难以克服的质量通病之一，也是近年来引起房屋消费者比较普遍投诉、纠纷、索赔的质量热点问题。混凝土楼板一旦产生裂缝不仅威胁建筑物的结构安全，也严重影响建筑的正常使用，尤其是住宅工程涉及到千家万户的利益和生活安定。在构建和谐社会的今天。这一问题应当引起设计和施工企业及有关部门的高度关注。     

浅议现浇混凝土楼板非结构裂缝原因的分析与防治

近几年在工业与民用建筑中，现浇钢筋混凝土楼板施工时，经常会出现非荷载因素引起的裂缝，而这种混凝土的非结构荷载裂缝的发生频率呈上升趋势。这些裂缝的产生困扰着施工企业，监理单位，业主等诸多单位。     

人力资源如何化解企业危机

21世纪,竞争格局发生了重大变革,企业面临着各种各样的激烈挑战.在克服各种激烈挑战和应对企业危机的历程中,人力资源是关键所在.因此,新的竞争现实所引发的企业危机,需要我们HR实施不同的策略来化解,以提高企业管理水平,从而于激烈的竞争和挑战中不断取得成功.