如何对科技人力资源进行激励

科技人力资源是一种特殊的人力资源和战略性资源．具有不同于一般人力资源的价值意义和需求特征。在当前建设创新型国家的过程中。要充分发挥好科技人力资源的功能和作用．必须高度重视科技人力资源相关问题的研究。要调动科技人力资源的工作积极性，必须根据科技人力资源的特点采取有针对性的、科学有效的激励策略，以激发其创新意识，增强创新能力。     

给安全管理添点『情感激励』

情感激励是一种柔性管理方式，是站在员工的角度上，以爱护、关心、帮助的情感去调动职工的积极性和创造性。将情感激励用于安全管理当中，可积极推动安全生产从被动执行转向主动参与，达到“润物细无声”的佳境。     

三相异步电动机电机故障诊断与对策

0.引言多年机械设备的设计中,常常用到三相异步电动机,由于设备的工作环境十分恶劣,导致电机烧毁的事故常有发生,严重影响着生产的安全、可靠、长周期运行。根据甲方的反馈和与生产厂家的沟通,现针对电机烧毁原因及相应对策做一简要分析和介绍。     

浅谈激励理论在高校教育管理工作中的应用

高校是培养高素质、高能力的专业人才的最高学府。在高校中，教育群体的需求具有独特性，这就要求我们在教育管理工作中，积极引进激励理论，通过采取物质与精神激励相结合、学习激励以及建立科学的考核评价体系等一系列方式，来激发高校教师工作的积极性和创造性，从而提升高校自身的创造力、竞争力和影响力。     

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正①12月15日,上海市科委副主任、新闻发言人陈杰走进上海人民广播电台"政风行风热线"直播节目,与主持人对话,接听市民来电。陈杰介绍了市科委在研究和制定科技规划和政策、组织和实施科技创新活动、协调和服务创新环境建设等方面的政府职能。针对市民比较关心的科研项目评审流程是否公开透明的问题,他介绍了市科委从2003年开始就率先建立项目网上评审系统,在当时是全国第一家。     

“分身术”飞行与超级风暴（六）

上期说到爸爸打开了一份分析报告,接下来会发生什么呢？ 空降野生动物园 这份编号为2014的电脑内部分析报告还写道：我们对于人为原因污染环境的统计更加多样和深入,结果也更可怕。如今,人类已有改造环境的巨大能力,但十分危险的是他们还不知道控制自己。他们可能正在接近世界末日。建议尽快采取必要的干涉行动。     

环境会计与环境信息披露探讨

综观全球，社会经济所依赖的资源基础、生态环境已呈现入不敷出的局面。搞好环境会计工作应当是我国环境保护工作体系中的重要一环。经济工作者应当对环境会计的相关概念和我国的现实状况进行分析，探讨在我国现阶段搞好环境会计的重要意义和工作方式，并对我国环境会计的发展提出了合理的建议。     

浅谈以人为本在高校图书馆中的应用

从图书馆员和高校读者群两个主体上论述了图书馆如何在工作中以人为本,构建和谐舒适的图书馆环境,使图书馆真正成为广大师生员工求知上进的殿堂.     

构建目标教学 提高学生的学习兴趣

人,生活中有了目标才有乐趣,工作中有了目标才有动力,学习中有了目标才有兴趣。     

浅论江南丘陵城市环境特色的传承与发扬——以吉安市中心城市为例

针对当前快速发展的城市化进程中普遍存在的城市特色丧失的状况，阐述城市所处地域环境的唯一性是城市特色构成的关键元素。在归纳我国江南丘陵地带城市普遍具备的自然环境优势，并分析其对城市特色所起的作用后，结合吉安市的具体情况，提出了丘陵地带城市特色的传承与发扬的系列思考，包括城市腹地范围山水特色整体风貌与人文景观遗存的保护和利用；城区外围近郊背景圈中农村居民点规划和产业结构的调整；城区边缘城郊结合部的规划引导；城市片区之间的衔接过渡；城市街区环境特色创造以及具体的城市建设项目的实施等六个层面。