令人敬畏的动物们

北极熊:与配偶痴情至“不求同生,但求同死”爱情是道德的试金石。提到对爱情的忠贞,很容易想到鸳鸯。其实,一些看起来十分凶残的动物的专情也是令人惊叹扼腕的。比如北极熊,看起来诡谲乖张,凶险龃龉,从不放过猎物,但对配偶却憨迂稚拙,痴情至撼人心肺的可敬地步。一位格陵兰狩猎     

北极之王

企鹅是南极的代表,而北极熊则是北极的象征。它惯于独行,是北极地区最大的陆地食肉动物,除人类外,几乎没有任何对手,当之无愧地称得上“北极之王”。在寒冷辽阔的冰原里,全身覆盖着厚厚白色皮毛的北极熊,配有一个黑色的鼻尖,看上去憨态可掬,生动可爱,实则勇猛无比。北极熊体长可达2.5米,高1.6米,重500千克左右,后腿站立时能平视大象。它不仅善于在冰冷的海水中游泳,还擅长在冰面上快速跳跃,4米宽的裂缝照样能矫健地飞身而过。目前全世界约有2.7万头北极熊,分布于加拿大、俄罗斯、格陵兰岛等国家和地区的北极圈内。北极熊的主要食物是海豹。…     

最热北极加剧大国争夺战

近日,一张关于“北极熊饿死瘦如地毯”的照片吸引了世人的眼球,悲剧的矛头直指全球升温导致的北极冰融加速.与此同时,面对今夏北极冰融加速的严峻情况,抱着对经济利益与地缘安全的追求,各国掀起了新一轮“北极争夺战”. 无冰北极将从想象变成现实 北冰洋海冰分为“多年冰”和“一年冰”.前者常年不化,后者主要在冬季出现,夏季消融.因此,观察夏季海冰的存量是判断北冰洋冰融情况的最直接方式.美国国家冰雪资料中心数据显示,2012年北冰洋夏季海冰面积缩减至350万平方公里,比2007年的记录低78万平方公里,仅相当于上世纪70年代存量的60％.     

改进企业绩效管理，提高市场竞争能力

本文阐述了企业绩效管理存在的七个问题：把绩效考核等同于绩效管理,绩效指标设置不科学,绩效考核评价者的失误,绩效管理与战略目标脱节,绩效管理形式化,上下级之间缺乏沟通与反馈,缺乏绩效管理艺术。针对这些问题,笔者提出了四条对策来改进企业绩效管理：树立正确的绩效管理观念,建立科学的绩效管理体系,建立健全绩效反馈机制,建立以绩效为导向的企业文化。     

甘肃省西和县邓家山铅锌矿围岩蚀变特征及与铅锌矿化的关系

邓家山铅锌矿是西成铅锌矿田大型铅锌矿床之一。矿体呈层状、似层状产出。通过对该矿床地质特征、围岩特征和围岩蚀变特征进行研究,与成矿作用关系密切的主要蚀变有硅化和黄铁矿化,其中,硅化与铅锌矿化的关系密切、黄铁矿化与闪锌矿化的关系密切。     

熊会放过死人吗

有个经典的故事：两位亲密无间的朋友共同穿越一座大森林。结果不幸遇到熊。一个人身手敏捷,率先爬上大树。而另一个人只好奋力奔跑,可惜他跑着跑着摔倒了,怎么办呢？他急中生智,决定装死。因为有人对他说过熊从来不吃死人。熊发现他是“死人”之后,悻然离开。朋友从树上下来后。问他：“熊对你说了什么？”他坦然答道：“熊说,患难朋友才是真正朋友。”     

一个必须正视的重大认识误区——-为"创新"和"企业家"正名的必要性和重要性

２０世纪中期以来 ,在中国的报刊、文件及多种场合 ,“创新”二字骤然间成为使用频率最高的名词之一。这种现象固然反映了国人对通过科学和技术加快发展经济的巨大热情 ,但是现时流行着的种种对创新的随心所欲的理解 ,以及各种由“创新”两字组合的新词组 ,实际上是一个重大的误导和误区。如果这样发展下去 ,不但会产生庸俗化 ,更危险的是 ,大家会因满足于一些人云亦云的解释 ,以致结果必然是阻碍实现真正的创新 ,也将会不利于我们现在最缺少的真正意义上的企业家的产生。为此 ,非常有必要对“创新”和“企业家”的原意和内涵进行考证和探究…     

努力求生的北极熊

未来命运 根据统计资料，近几十年来，夏季北极浮冰面积呈现波浪式逐年减小趋势。而在最近十年（2004～2013）中，北极浮冰面积达到最小值，这十年浮冰面积平均值约为850万平方千米，与历史上北极浮冰面积最大的1984年相比，仅为77％。其中，2011年为历史最低值，与历史最高值比，仅为72％。科学家认为，北极浮冰面积的波浪式减少应该与北极气温变化有关——自20世纪70年代以来，北极地区年平均气温逐年波浪式地升高，这与北极地区浮冰面积逐年波浪式地减少正好呈负相关关系。     

北极熊，我该怎样帮助你？

一个偶然的机会．我得到了一个别致的杯子。它的侧面是一只趴在浮冰上的北极熊的图案，十分可爱。然而，当杯内注入热水时，浮冰就会慢慢“融化”，趴在上面的北极熊也慢慢地消失了……