和谐社会视角下大学生就业问题的思考

大学生是国家宝贵的人力资源,其充分就业对构建和谐社会有着不可忽视的意义.近年来,随着大学生就业的市场化以及高校的进一步扩招,高等教育与市场需求之间的供需结构性矛盾日益突出,大学生就业难问题成为制约民生和社会发展的重要因素.在新形势下,应坚持以科学发展现为指导,实现政府、高校及个人等多方资源的协同努力,来缓解大学生就业难的现状.     

论全面提升就业能力的终身学习体系

教育体系，包括要建设的终身学习体系和终身学习社会。建立终身学习体系和终身学习型社会的首要任务，是培养国家经济起飞、民族振兴所需要的人才。这种教育体系一要符合企业发展需要，二要符合劳动者发展需要。两者的结合，集中表现在劳动者的就业能力上。建设一个全面提升就业能力的终身教育体系应当是：职业导向，能力本位，学员中心，自主发展。     

灵活就业人员医疗保险现存的问题及对策

我国医疗保险制度改革已经进行多年，灵活就业人员医疗保险也在各地展开，期间取得了一定的成绩，也存在一些问题，正视并解决这些问题及难点是包括灵活就业人员医疗保险在内的医疗保险制度改革继续深化的重要保证．     

大学生求职决策的不确定性分析——期望效用在就业决策中的应用

应用不确定性决策的期望效用理论，对大学生就业问题进行分析，其目的是理性地描述毕业生在面临各种不确定情况时的决策行为。     

关于提高中职学生就业竞争力途径的探讨

中职学生就业竞争力作为毕业生就业能力,一方面是社会和用人单位用来衡量职业学校毕业生能否满足岗位需求、胜任工作的重要依据;另一方面也是对学校培养能力的检验.因此努力提高学生的就业能力即是提高学校的内部支撑力、生存力、发展力,也是学校服务学生、实现以人为本、又好又快发展的基本途径.     

当代大学生就业心理的现状、归因及对策研究分析——基于福建省四大高校的调查

为了了解福建省高校大学的就业心理状况,给高校就业指导工作提供依据,本文采用自编的大学生就业心理调查问卷进行,问题内容主要包括大学生就业心理的认知维度、情绪维度、就业行为、行为结果和就业指导需求进行调查分析,并且对就业认知、情绪与结果之间的相关系数分析,从而对高校的就业指导工作提出一定的思考与建议。     

高职毕业生的就业心理分析及对策

高职在校生已经在我国高等教育中占了47%的比例,这个数字还将有所提高,他们在将来在社会上的表现,将影响社会的稳定与和谐,本文主要是从高职毕业生的常见就业心理进行分析,从中找出相应的对策。     

当前失业型态分析与对策研究

当前,导致劳动力失业的原因很多,但由于劳动力的观念不适用应市场经济发展而导致观念型失业、信息不畅通而导致的信息阻滞型失业、频繁更换工作岗位产生的跳槽型失业、体制性障碍而产生的体制型失业,是造成劳动力失业不容忽视的重要原因。在党的十六大报告中,把促进就业作为我国的一个长期战略任务。解决就业问题既要解决劳动力的供给问题,又要解决经济增长和结构调整对劳动力的需求问题,关键一点,是要解决劳动力就业观念的转换问题。     

普通高校公共体育课"运动会式统一考试模式"的研究

以“大学生就业形势目前很严峻,且在今后若干年将会持续严峻”为背景,以把真正全面发展的优秀人才输送到社会主义建设的各领域为出发点,通过对普通高校公共体育课的传统考试模式进行分析和研究,找出其在形式上存在的缺陷,在结果上存在的弊端;在充分领悟教育部颁布的《新课程标准》的精神指导下,以构建一种全新的考试模式——“运动会式统考模式”为目标;在规范化和合理化的前提下,使“考试”的形式趣味化、内容人性化和结果更能公正地反映出学生实际的体育能力。此外,该模式还具有其它更为广泛的积极意义。     

树立全程职业规划指导理念，加强大学生职业生涯规划指导

本文主要针对我国目前高校职业规划指导工作的主要弊端,从树立全程职业规划指导理念,加强大学生职业生涯规划指导等几个方面对改革职业规划指导工作提出建议。