首页 | 本学科首页   官方微博 | 高级检索  
文章检索
  按 检索   检索词:      
出版年份:   被引次数:   他引次数: 提示:输入*表示无穷大
  收费全文   8907篇
  免费   112篇
  国内免费   246篇
系统科学   329篇
丛书文集   358篇
教育与普及   181篇
理论与方法论   93篇
现状及发展   29篇
综合类   8275篇
  2024年   25篇
  2023年   104篇
  2022年   134篇
  2021年   137篇
  2020年   91篇
  2019年   101篇
  2018年   50篇
  2017年   117篇
  2016年   122篇
  2015年   270篇
  2014年   457篇
  2013年   415篇
  2012年   534篇
  2011年   638篇
  2010年   626篇
  2009年   674篇
  2008年   953篇
  2007年   703篇
  2006年   479篇
  2005年   437篇
  2004年   379篇
  2003年   317篇
  2002年   287篇
  2001年   242篇
  2000年   165篇
  1999年   178篇
  1998年   129篇
  1997年   109篇
  1996年   61篇
  1995年   87篇
  1994年   64篇
  1993年   35篇
  1992年   22篇
  1991年   29篇
  1990年   24篇
  1989年   30篇
  1988年   14篇
  1987年   11篇
  1986年   6篇
  1985年   1篇
  1984年   1篇
  1981年   3篇
  1980年   2篇
  1958年   1篇
  1957年   1篇
排序方式: 共有9265条查询结果,搜索用时 31 毫秒
51.
选择恰当的结课方式,诱发学生的学习兴趣与学习动机,激活学生的思维,提高课堂效率。  相似文献   
52.
常温条件下颗粒污泥处理含铅废水   总被引:6,自引:1,他引:5  
对未经驯化的颗粒污泥处理含铅废水进行了初步实验研究.结果表明,颗粒污泥对含铅废水具有较高的去除能力,铅去除率在95%以上.颗粒污泥的加入量、废水酸度、沉降时间是影响处理效果的主要因素.通过对20mg/L的含铅试水进行处理,铅达到了排放标准.  相似文献   
53.
通过对节能灯用铝电解电容器几种试验方法的实验比较分析,找出了用叠加适当的纹波电流对节能灯用铝电解电容器做寿命试验的方法,并采用此方法进行了多次试验,取得了满意的效果。  相似文献   
54.
排球跳发球的"质""量"分析   总被引:4,自引:0,他引:4  
从跳发球的“质”“量”入手,运用生物学原理及观察、统计等方法,结合中外排球大赛的实况,对跳发球和站发球等技术在比赛实战中的效果进行对比分析.结果显示,跳发球力量大、过网点低、球速快、攻击性强、得分率高,在比赛中显示出较大的威力,我国应加强跳发球技术的推广和应用。  相似文献   
55.
本文运用“双因素”理论分析了图书馆不同年龄员工的保健因素和激励因素,提出了针对不同年龄员工宜采用的激励策略。  相似文献   
56.
“纪录片”以洞察社会百态、感受人间冷暖的人文关怀与新闻敏感,在当今电视节目竞争中占有一席之地,它将真实性与艺术性巧妙结合,既有现实生活原汁原味的真实反映,又具备高于现实生活的可观赏性。我国的电视纪录片制作已越来越接近世界水平,但也存在一定问题。本文就主人公形象、同期声与画面语言功能、摆布痕迹、纪实效果与画面质量等四个方面的问题进行阐述。  相似文献   
57.
杨秋香  孟好军 《甘肃科技》2004,20(10):177-178
在运用不同药剂、剂量对苗圃地杂草天仙子进行化学防除试验的基础上。分析了各试验药剂的化学除草效果。试验结果表明,采用10%草甘膦与72%2,4-D丁脂(配比5:5)的混合剂,防除针叶树苗圃地天仙子效果最佳;防除时间上在5~6月份。应用草甘膦防除天仙子是最适时期。化学防除天仙子平均每666.7m^2可节约劳动力投入3.5~3.8个工日。资金41—47元。  相似文献   
58.
《安徽科技》2003,(3):68-68
  相似文献   
59.
本文探讨了动态汽车衡运行期间需要注意事项的各个方面并给出解决方案,在实践中获得良好的社会效益和企业效益。指出,结构动态汽车衡运行期间的日常维护工作,可以大大改进期其测量精度及设备使用寿命。  相似文献   
60.
随着经济的发展,薪酬问题变得越来越敏感而又难以管理。岗位激励模式,就是对企业不同岗位的员工实施不同的有差异的薪酬管理方法,使薪酬对员工的激励作用发挥到最大,提高企业员工的整体效率。本文对这一薪酬管理新模式进行了相关探讨与分析。  相似文献   
设为首页 | 免责声明 | 关于勤云 | 加入收藏

Copyright©北京勤云科技发展有限公司  京ICP备09084417号