SA8000与企业道德建设

从介绍全球第一个企业道德规范标准SA8000出发,简要分析了SA8000与企业道德建设二者之间的关系和相互影响,并提出了一些我国企业应对SA8000,进行企业道德建设的对策:实施符合SA8000认证要求的战略规划;建立符合SA8000认证所必须的企业内部管理制度;提供符合SA8000认证要求的道德教育及培训;建立进行SA8000认证所必须的外部监督机制.     

《为奴隶的母亲》：对生命本体的关怀与阐释

对《为奴隶的母亲》一文，仅仅从社会学、政治学角度予以解读文本，有难以突破的局限性。从“对生命本体的关怀与阐释”的角度解读也许更能体验出作品的社会价值。     

论高校图书馆的制度环境、服务环境对校园文化建设的作用

论述了高校图书馆的制度环境、服务环境的构成、特点及其在校园文化建设中的作用。     

刑事附带民事责任制度研究

刑事附带民事诉讼责任制度是刑事附带民事诉讼制度的核心,一直以来颇有争议。本文站在为构建社会主义和谐社会服务的高度,立足于立法和司法实践,对我国现行的附带民事责任制度进行了剖析,并在此基础上提出了重构附带民事责任制度的设想。     

企业薪酬管理的几个误区

本文分析了企业薪酬管理方面的几个误区,并在促进资源整合,提高员工积极性、提高工作效率等方面提出了合理化建议。     

浅谈大学生预备党员的教育和管理

大学生预备党员是高校思想政治教育工作和党建工作的重点,但现阶段高校对大学生预备党员的教育和管理存在一些普遍性的问题,而加强对大学生进行思想教育工作和完善相关党建工作的结合点在于树立“以人为本”的理念。     

当代中美电视剧运作方式对比研究

当代中关电视剧创作与2000年以前相比都发生了一些新的变化，具体到运作方式上，中国以“制播分离”为主，美国以“制播联合”为主；中国长期实行“成片制度”，美国则实行“样片制度”和“有限定制”的方式，后者具有明显的优点，值得中国电视剧创作借鉴。     

协商民主视阈下中国政党制度的传承与创新

现行的票决民主制度往往陷入简单量化的困境，为了解决这一困境，协商民主理论被西方学者重新梳理和完善，焕发出勃勃生机。协商民主认为社会成员的个人偏好往往有相互转化的可能，在对社会负有共同责任的基础上，社会成员通过平等自由的协商，可以相互理解、形成共识，从而赋予协商制度最大的合法性。具有广泛性和包容性等特征的中国共产党领导的多党合作和政治协商制度与协商民主有异曲同工之妙，因而也获得了相当的合法性，并在实践中体现着制度的传承与创新。     

九型人格与员工激励

本文在大群体＂人＂的概念下,将把不同气质类型的人予以细化,讨论对待不同类型的人所最有效率的激励方式,以九型人格的研究成果作为理论基础,透过这就种类型的人格,具体分析对其激励的办法。     

校企改制的问题与对策研究

高校校办企业存在校企不分、产权不清、缺乏制约和激励机制等诸多问题,高校企业改制过程中存在存量资产如何切割、增量资产如何规范和员工身份如何置换的难题.高校企业改制的关键是设立资产经营公司、进行产权界定、整合校企资源、处理好人员分流问题,从而建立起现代企业制度,形成有效的激励和约束机制.