人性假设讨论及由此引发的企业家激励方式

从分析主要的人性假设入手,讨论了企业家的人性假设主流应归属于"经济人”假设,并据此进一步讨论了企业家激励的具体内容.     

现代法律制度中的诚信伦理

古罗马法中有了诚实信用原则的雏形,近现代欧洲各国的法典的编纂运动中诚实信用原则被真正吸收为法律准则。在现代各国的民法、合同法等法律法规中都将诚实信用原则作为一条最重要的法律原则予以重视,这一原则已成为合同法的“帝王规则”,在现代经济合同的制定、履行与合同纠纷的处理中,具有最优先的约束力。     

论《西游记》的用人理念及其结果

在《西游记》中,孙悟空是一个天才型人才。但是,这个天才型人才却在两种不同的用人制度下经历了两种不同的命运。《西游记》就是通过对孙悟空等人物形象的塑造,通过对玉皇大帝和观音菩萨两种不同用人方式以及产生的不同结果的对照,抒发了对封建时代的不合理的用人制度的不满,表达了一种对理想的用人制度的憧憬。     

商业银行构建"金融超市"路径初探

文章阐述了商业银行构建“金融超市”的成因、必要性,提出通过商业银行经营实体的微观金融创新和金融监管部门的金融制度创新互动来构建“金融超市”。     

高校教师激励策略初探

当前高等教育的大发展对教师队伍提出了更高和更新的要求,同时也要求高校从"人本管理"的角度入手,不断探索一系列适应时代要求的工作激励策略,建立起一整套促进教师资源合理配置与开发利用和优秀人才成长的有效机制,充分调动和发挥他们的积极性和创造性,更好地投入工作.     

浅析高校学生工作中的服务育人

作为高等学校教育管理工作的重要组成部分,高校学生工作也面临着来自高等教育改革和发展的挑战,为此,学生工作必须转变观念,拨好"服务"这根弦。当前"服务育人"包含了四个方面的内容,即制度育人、行为育人、环境育人、实践育人,并对其进行剖析,提出具体的措施,以供学生工作者参考。     

紧抓质量评价变革,扭住教育转轨龙头--也谈"高考才是指挥棒"

当前素质教育存在"雷声大雨点小"的原因是,教育质量评价制度未予根本变革,而传统的应试教育的质量评价方式容易抑制学生的积极性和创造性,不利于人才的培养.而今,全面改革质量评价制度的条件和时机已经成熟,应该采取教育质量评价制度改革的一些新思路和新办法.     

抓住"债转股"的政策机遇激活国有亏损企业

1 国有企业负债的由来及现状 "高负债"一直是困扰国有企业特别是国有大中型骨干企业经营和发展的一大心病.产生这种状况的原因是多方面的,除企业本身经营不善之外,国家政策调整的因素在其中占据了很大的比重.     

关于产权明晰问题的探讨

本文研究产权明晰问题,提出了产权明晰的三个层次,即国家与公民和法人企业、投资者之间及其企业、企业与员工三个层次的产权明晰问题,国有企业现在的产权明晰主要是指第一和第二层次的产权明晰;在第三层次上的要素价格市场化才是产权明晰的关键;引入多元投资主体仅有助于明晰第三层次的产权;产权明晰是经济人利益主体之间的一个动态博弈工程。     

建立电化教育管理的新模式--高级中学现代教育设备管理谈

电教管理要制度化、规范化、科学化,并要边实践,边完善.管理的原则是"谁操作使用,谁负责管理",要建立设备责任人制度,充份发挥学生在设备管理中的作用.应教室的电教设备进行定时控制,对设备实施档案管理,建设安全监控和双向教学反馈控制系统.