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31.
浅析企业用工总量管理 总被引:1,自引:0,他引:1
企业在发展的过程中,既要拥有足够的人力资源,又需要合理控制经营成本;既要落实业务目标,又应不断提高劳动效率。本文从企业用工总量管理存在的突出矛盾入手,阐述了定岗定编与用工总量管理的关系,分析了人力资源部门应如何统筹好企业发展与用工规模,用工规模与人工成本以及用工规模与人均劳效的关系。通过科学管理用工总量,实现企业"人、岗、事"合理匹配,达到"人尽其才、才尽其用"的目标,最终促进企业的和谐持续稳定发展。 相似文献
32.
郭曙纶 《江西科技师范学院学报》2010,(2):31-34
通过对上海市小学语文教材用字的全面统计后发现,不论是用字的总量还是用字的字种数都存在问题:用字的总量太少,用字的字种数太多.这说明教材编写与课程标准的制定都还需要进一步的研究,都需要提高其操作的科学性. 相似文献
33.
在当前经济环境下,随着产品科技含量的不断提高,如何建设企业自身的科技人才队伍、如何更好地开发和利用科技人才队伍逐渐被企业重视起来。本文通过对长三角地区、珠三角地区、西部地区企业科技人才队伍现状的分析,根据我国其他区域科技人才队伍建设的特点及经验,探讨了吉林省科技人才队伍建设的对策。 相似文献
34.
本文利用昆明大气臭氧监测站在1980~1987年期间所获得的臭氧总量逐日资料以及月平均观测资料,采用波谱分析和相关分析等统计方法,较为详细地研究了中国昆明地区大气臭氧层的时空变化规律:它的多年平均状态,长期变化趋势,以及在多种时间尺度下的变化周期,此外,本文还就这些变化与太阳黑子活动,热带平流层的大气环流运动及高空温压场结构之间的关系进行了初步的探讨。 相似文献
35.
采用NCEP/NCAR再分析资料和TOMS臭氧总量资料,分析了1979~2003年4月份平流层行星波1波和2波的变化,及其对北半球中高纬臭氧总量分布的影响.结果表明,在通常情况下,4月份平流层中下层行星波1波强于2波,对应的位势高度场在欧亚大陆北部为一低压涡旋,而北美北部为一高压区.此时,从东北亚到北加拿大为臭氧总量的高值区,而北欧至格陵兰一带为臭氧的低值区.但在有些年份,2波比较强时,相应的位势高度场在极地为一明显的低压涡旋,此时在极地附近会出现臭氧低值区.个别年份如1997年,1波在25年中最强,2波也很强,强低涡中心比常年更靠近北极点,在与之位置相同的地方出现了25年中最明显的臭氧洞.还有一些年份,北极地区主要由高压控制,臭氧总量的高值区基本上出现在北极及其附近. 相似文献
36.
污染物排放总量控制是当前我国遏制环境污染的重要手段,其基础是初始排污权的合理分配,其中按比例分配法配合排污申报制度是管理部门目前采取的主要方法.该方法的采用带来了管理部门和企业之间在排污信息不对称情况下的动态博弈行为.在该博弈中,有两种控制方式可供管理部门选择,即控制排污削减总量和控制允许排污总量.Stackelberg模型是经典的完全信息动态博弈模型,基于该模型对两种控制方式下的博弈行为进行了建模和分析.以此为基础,侧重在政策的动态一致性方面,对两种控制方式进行了比较,结果是,在管理部门有信誉的情况下,前者一般不具有动态一致性,而后者总具有动态一致性,从而得出了后者优于前者的结论. 相似文献
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38.
在科技创新和科技进步中,有效的激励机制可以得到事半功倍的效果。职称政策作为我国科技激励机制的基本内容,具有极强的导向性,以致于牵一发而动全身。当前在职称晋升的评审当中出现了四种评价模式。对其正确认识和评价,可以得到推进我国科技人事政策改革的目的,对于增强我国科技创新能力具有重要意义。 1.定单制 定单制是我国职称晋升的传统模式,又可细分为五三制、六三制等形式,其主要方法是将纵向科技计划的完成级别、学术论文、科技专著、科技奖励和科研资历等内容列为晋升绩效的“几大件,适应了计划经济的生产模式。以“五大… 相似文献
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40.
南极臭氧总量变化的多尺度分析 总被引:1,自引:0,他引:1
运用Mexico草帽子波对南极臭氧总量月平均资料进行了子波分析,墨西哥草帽子波所揭示的不同尺度下的突变点均表现为过零点(零距平)的拐点。通过对南极O3总量的子波分析,不仅得到了用其它方法已经验证过的结论,而且还能得到该系统在不同层次上更精细的结构。 相似文献