浅析高校毕业生就业诚信缺失的原因及对策

近几年随着高校扩招和就业形势的严峻,高校毕业生就业市场中的诚信缺失现象呈上升趋势,诚信意识淡薄、制作虚假简历、随意违约、面试时的不诚信行为及用人单位招聘时的弄虚作假等现象普遍存在。本文通过对高校毕业生就业市场诚信缺失现象及诚信缺失的主要原因进行分析,提出了提高大学生就业市场诚信水平的对策。     

客观因素对大学生就业心理的影响调查

为深入分析影响高校大学生就业心态的因素,寻找影响当代大学生就业的心理障碍因素及表现形式,为有针对性地开展大学生职业生涯指导和有效开展高校毕业生就业工作提供参考数据,我们对河南省部分高校大学生的就业心理状况进行了调查研究,本文就客观因素对高校大学生的就业心理的影响进行了对比分析。     

金融危机与中国大学生就业问题

随着金融危机危害的日益加剧,各大企业纷纷减少招聘计划,原本积重难返的大学生就业问题变得更加严峻,供需比例严重失衡,大学毕业生就业存在巨大挑战.2009年及以后的几年里,如何才能让大学生们更好地就业已成为当前的重要课题之一.     

农民工就业现状与对策研究——以2834名农民工为例

农民工是推动中国经济和社会变革的巨大力量。在看到农民工为现代化建设作出巨大贡献的同时,也必须重视他们面临的较为突出的就业问题。本文在全国大规模的调查和个案访谈基础上,对民工就业现状进行了分析,并就如何促进农民工就业,提出了相关的政策建议．     

就业导向的高职涉外旅游模块化课程体系微探

高职涉外旅游专业课程体系的设计要根据涉外旅游市场的需求来进行.以就业为导向的高职涉外旅游专业模块化课程体系的构建,通过4个模块、3个阶段、有目的的教学设计明确了教学目的,优化了课程安排,最终达到培养符合涉外旅游市场需求的人才的目标,同时符合涉外旅游专业教育的内在规律和学生个性发展.     

以人为本，努力做好高校毕业生就业工作

随着高等院校招生数量的逐年扩大,大学生就业形势也日益严峻,在这种背景下,一些人认为正是因为高校扩招导致了大学生就业难。本文通过分析得出,导致目前大学生就业难的根本原因不在于扩招,而是高校工作的指导思想错位,使得高等教育的发展不能适应经济、社会的发展。提出高校只有转变传统的“以学校为中心”或以“教师为中心”的办学思想,树立正确的指导思想,以人为本。即以学生为本,才能培养出适应社会需求的各类人才。并从教学和就业指导两大方面,就如何以人为本,促使大学生充分就业提出了五点建议。     

我国高校毕业生就业难的原因及对策研究

本文对我国高校毕业生就业难的原因及对策进行了分析与研究。分析了当前大学生就业难的原因,提出了缓解大学生就业难的对策,如充分发挥政府的宏观调控作用;深化高校改革;提高人才培养质量;强化用人单位责任;加强大学生自身综合素质的培养等几个方面。     

大学生就业心理误区及其解决对策

当前,大学生就业难是社会普遍关注的问题。结合对近年来大学生就业现状的分析,通过调查统计,归纳出了在大学生中存在着竞争与依赖、自卑与自负、从众与攀比、求稳与盲目等就业心理误区;并提出,应加强大学生职业规划教育、完善大学就业服务体系,以提高大学生就业能力为核心,帮助大学生更好的实现就业。     

浅谈返乡农民工创业就业培训存在的问题及对策

要全面提高返乡创业与就业民工素质,对农民工进行科学系统地培训是必不可少的。本文结合返乡农民工创业就业培训存在的主要问题,系统的提出了解决策略,为科学发展返乡农民工创业就业培训奠定理论基础。     

人力资源开发与四川省的劳动力就业

根据四川省人力资源数量丰富,劳动力数量上总供给大于总需求,结构失衡,就业压力大的特点,论述了经济增长对劳动力就业的促进作用和人力资源开发对经济增长的推动作用,同时,针对四川省人力资源开发现状提出了人力资源开发的对策措施。