民营小企业如何化解员工培训与人才流失的矛盾

员工培训是民营小企业发展的内在动力和必然要求，培训能够提高员工综合素质，增加员工个人利益，提升企业综合竞争力。目前民营小企业在员工培训上还远没有形成一套科学规范的体系，经费投入很少，更没有对教育培训实施有效的评估，员工参与教育培训的机会不多。其根本原因在于人才流失现象非常严重，培训与流失矛盾十分突出。化解员工培训与人才流失的矛盾应该从员工培训入手，一方面，通过加强培训并辅以其他措施来留住人才，另一方面，通过稳定人才来促进员工培训。     

榆林民营科技企业发展现状存在问题及对策

民营科技企业是拉动民间投资、带动区域经济发展、拓宽就业渠道、实现科技和体制创新、促使国民经济持续稳定增长、保持社会稳定的重要力量。近年来，我市民营科技企业虽呈现较好的发展态势，但从整体经济运行情况和发展趋势看，势头减弱，后劲乏力，面临的问题和制约因素不少。因此，需进一步采取有效措施，优化民营科技企业发展环境，加快发展步伐，确保全市经济快速健康增长，这是当前必须着力解决的现实问题。     

解放思想优化环境进一步促进大兴民营科技企业的发展

几年来,在县委、县政府的正确领导下,我县民营科技企业也和全国民营科技企业一样取得了迅猛发展,成为经济发展和社会进步的一支重要力量。我县民营科技企业发展的历程和现状民营科技企业是指以科技人员为主体,按照自筹资金、自由组合、自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的原则创办和经营的以技术服务、技术开发、技术咨询、技术转让为主     

创业投资是民营科技企业成功的重要路径

杭州是宜居宜业,投资创业的"天堂硅谷".杭州经济总量已经连续17年保持两位数增长,并位居全国大中城市的前列,被世界银行评为"中国总体投资环境最佳城市"第一名,被美国《福布斯》中文版评为"中国大陆最佳商业城市"第一名.     

吉林省民营科技企业技术创新的制约因素及对策研究

改革开放以来,吉林省民营科技企业快速发展,已成为我省民营经济中最具创新活力的生力军。但与沿海地区相比,吉林省民营科技企业依然创新乏力、发展滞后。因此,吉林省应克服制约民营科技企业技术创新的诸多因素,营造有利于民营科技企业技术创新的政策环境,提高技术创新意识,加大研发投入,从而加快吉林省民营科技企业技术进步步伐,推进吉林省工业化、城镇化建设速度。     

关于促进苏州民营科技企业加快发展的调查与思考

从抽样调查及座谈掌握的情况看，目前苏州民营科技企业总体上呈现了以下六个方面的发展特点：