建筑安装工程交工资料保证体系建设

针对由于交工资料的原因造成的各种问题提出相应的对策，使交工资料的原始性、真实性、准确性、系统性得到保证。     

“锦标赛”激励机制与团队成员的合谋博弈分析

通过建立锦标赛制排序工资激励的博弈模型发现在团队成员间无合谋行为的情况下，基于业绩的排序工资激励机制能实现激励相容的激励目标．而在团队成员的行为不能有效监督的情况下，代理人之间就有动机合谋，通过合谋博弈模型分析了合谋双方的行为策略及对激励机制的扭曲，在此情况下给出了一个委托人应对合谋的再谈判协议，再谈判使委托人可以得到激励合同的次优解．     

向罪犯三鞠躬

法庭里正在审判一桩绑架案。被告是一个30多岁的民工，他绑架了一个6岁的男孩。     

个人所得税的纳税筹划方案及探讨

本文从纳税筹划的原理和方法入手,以能源行业中的冀中能源东庞矿为例,在国家税收法规、政策允许的范围内,阐述了筹划个人所得税的意义及筹划方案,通过对筹资、投资、收入分配等事项的事先安排和策划,对职工的正当收入进行合理规划,维护正当所得收益,增加员工可支配收入,提高员工的工作积极性,增加公司团队的相对稳定性,指出了进行纳税筹划应该注意的几点问题。     

建立适应市场竞争的薪酬体系

随着分配制度的多样化,单一的工资制度已不能满足企业员工的需求和现代化企业的发展,要使我们的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地,就必须打破传统单一的工资制度,建立健全适应市场竞争的薪酬体系。     

基于固定工资和声誉的国企经理行为动态分析

一般文献的研究认为固定工资无激励效果,但经研究发现,在我国国有企业中,经理人的固定工资也有很强的激励效果.由于国有企业的经理人是通过上级政府行政任命的,上级政府对经理具有很强的约束作用,并且被任命为国有企业的经理人会给其带来很高的效用,即在职消费以及相应的特权.所以,我国国有企业经理人都有较强的声誉考虑.基于这种声誉前提,为了更好地建立经理努力与企业业绩关系的模型,突破传统模型将经理的经营行为分为长期努力、短期行为和普通经营努力,并分别建立了国有企业静态和动态激励模型,分析了固定工资报酬形式下,国有企业经理的行为选择特征,得出了固定工资是如何实现其激励效果的.     

基于．NET技术的全省工资报批系统设计

网上工资审批代替传统的电话联系、纸面报批已经成为一个趋势。甘肃省人力资源与社会保障厅也正在积极筹建该系统，就该系统所面临的实际问题和客观条件进行了分析，旨在寻找高效、可靠的设计方案。从软件技术的角度来分析系统的功能和安全问题，除此还涉及了网络环境以及安全等多种安全影响因素，以及具体实践中有待完善的方面。     

请不要打扰她的笑

小小女孩，手持一把饭勺，从锅里盛蒋什么（其实就是白粥）。蓝白相间的校服。枣红裤膝盖上一对卡通图案，短发上别一个粉红夹子。笑得咧开一排珠牙，笑得眼睛像弯弯新月。     

对企业职工工资薪金的思考

企业收入分配制度依据贡献大小，统筹考虑劳动、资本、技术、管理诸要素，有利于调动广大职工投身于社会主义建设，构建和谐社会。所以，要正确把握工资薪金分配制度的合理性，处理好效率与公平两大原则，合理分配工资薪酬。     

浅析民工流动问题及对策建议

改革开放以来，随着城市和沿海地区经济的迅速发展及农村大量剩余劳动力的出现，使得大量剩余劳动力离开家乡，涌入经济较发达的东南沿海谋求职业，由此引发了“民工流动”。