言论

今年毕业包分配了，只是不含岗位、工资等相关福利。 ——现在，“被要求就业”已经升级为“被就业”，即由学校要求没就业的毕业生自己随便找个公章盖在协议书上证明自己就业，升级为学校在毕业生完全不知情的情况下．在协议书上加盖某公司的公章。针对自己的“被就业”，有毕业生如此说     

从经济学角度看收入分配不公问题

一、收入分配不公和通货膨胀 最近一段时期,收入分配不公和物价上涨现象是人们讨论的热点问题.网上流行的"晒工资"热贴引发了人们对垄断行业高收入的严重不满和声讨.如,广东电力系统的抄表工被曝年收入高达十五万元,其它垄断行业如石油、通讯、金融、煤炭等行业也是工资高的让人不可思议.而另一方面,这些行业之间、行业内部却仍在相互攀比,认为自己拿的工资并不算多,这更加引起了大众的不满.     

序列寻访理论与大学生失业

对序列寻访理论模型的假设、相关概念进行了阐述，并利用该理论模型对当前大学生的失业问题进行了分析，提出了相应的政策建议。     

21世纪初中国“民工荒”成因研究综述

“民工荒“作为世纪初几乎蔓延全国的一种新经济社会现象,它的出现反映了中国劳动力供给与用工需求间存在矛盾。那么“民工荒“的成因到底是什么?本文通过分析近四年的相关文献,对民工荒的成因进行综述。研究发现“民工荒“存在与否的争论焦点在于青年民工与中年民工能否替代的问题,并且总量过剩和结构性短缺将是我国农村劳动力在较长一个时期内的特征。     

加快铁路运输企业工资分配制度改革的思考

该文针对铁路运输企业工资分配制度现状及存在的问题,提出了铁路运输企业工资分配制度改革的目标和实现形式,并对铁路运输企业工资分配制度改革过程中应注意的问题进行了阐述.     

高校工资改革若干问题与对策

将高校工资分为保障性收入和激励性收入两大类型,分析了它们在总收入中的比重、性质,针对两类工资分配中容易出现的问题和矛盾,提出相应的解决对策.     

On the Railway Basic Level Units Human Resource Management Problems and Countermeasures

近年来,铁路基层站段存在缺员现象日益严重,薪酬体系明显不适应铁路发展的现状问题,同时也存在部分基层站段内部工资分配管理不合理,铁路企业职工培训质量不过硬的问题.针对这些问题,铁路企业应采取扩大人员招收渠道,尽快补充新人员,改革工资核定体系,加强内部分配管理,提高职工培训质量等措施应对.     

石油企业工资分配制度初探

本文首先简要介绍了工资分配制度在企业管理中占有重要地位,然后分析了石油企业工资分配存在的主要问题,提出了石油企业内部工资分配工作的方法和措施。     

宏指令在工资管理系统中的使用

简单介绍了工资管理系统构成及宏指令的特点．通过对工资管理系统中。正常晋档。操作的分析，来说明使用宏指令的益处，并给出了使用宏指令来解决这一问题的详细流程。     

浅谈岗位技能工资与岗位等级工资之优劣

本文分析了岗位技能工资制和岗位等级工资制各自的优劣,从而指出了各自产生的原因及发展趋势。