试论我国二倍工资罚则的不足与完善

我国的二倍工资罚则存在以下争议:二倍工资的法律性质是劳动报酬还是赔偿;劳动者拒签,用人单位是否需要支付二倍工资;事后补签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资;合同期满后未续签劳动合同,用人单位是否需要支付二倍工资.它在实施过程中存在以下问题:劳动者签订劳动合同的责任不明确;用工之日的内涵不确定;一个月签约宽限期的适用范围模糊;二倍工资支付的期限不具体.今后立法应当从以下几个方面加以完善:区别规定未签订书面劳动合同的责任;明确劳动者签订劳动合同的配合义务;明确规定二倍工资支付的具体期限;界定用工之日和宽限期的适用范围.     

关注民工子女心理健康,构建和谐体育课堂

随着社会经济的快速发展,外来人口数量日益增多,他们的子女就读于当地的学校,便有了民工子女。近几年,在我们学校读书的外来打工子女也随之不断增多。该文从体育教学的角度,分析了这一群体独特的心理特征。     

浅谈工民建筑工程造价管理存在的问题及相关建议

工程造价是项目管理体系中的核心管理部分,涉及到在建工程的投资成本控制,是项系统组织管理工作,要求控制全面、成本控制合理、同时又不会对工程质量及安全性能造成负面影响。所以,当前工民建筑工程造价管理涉及到的成本控制点要素非常多,包括图纸会审、投资估算、控制设计变更等等。但也正因如此,工民工程造价管理对指导建筑企业能够实现稳定经济效益具备了重要导向作用与现实意义。基于此,文章以工民工程造价管理作为研究课题,对其展开了详尽探讨。     

劳动力工资上涨不足为虑

<正>中国政府的自主创新政策以及劳动力工资上涨,已经成为外商谈论最多的话题,也有外商认为他们在中国变得不受欢迎。在外部压力之下,国内对此也颇为担忧。劳动力工资有所上涨是事实,但笔者认为,目前的上涨趋势是正     

建议科研经费支持高校科研岗位,促进高校释放科技创新潜力

分析了目前限制中国高校科技发展的瓶颈,并提出了改革建议。目前中国高校的科研团队主要由教授和博士生组成,他们的首要任务分别是教书和学习。对于科学研究,他们通常选择与教授所授课程接近并且在学生学习期间能够完成的课题。教授和博士生组成的团队,由于在教书和学习之外能够用于科学研究的时间有限,通常也不适合管理高端实验室和研制硬件设备。科研团队组成的不合理成为高校限制科技发展的瓶颈。为了提高高校科研能力和创新水平,需要组建由教师、研究生和以科技项目为首要职责的专职科研、实验、工程技术人员共同组成的科研团队。然而,目前高校得到的教育经费(生均财政定额拨款、211和985工程)和科技项目经费都不适合,或者不允许,用于支付以完成具体项目为首要职责的专职科技人员的工资、津贴和福利。为突破这一瓶颈,本文建议改革高校科技项目经费的使用规章,允许高校在国家科研项目费中列支人员费,用于支付以承担该项目为首要职责的专家的工资、津贴和福利。该项改革,将理顺高校教学与科研的关系,建立高校科研支撑体系,增强重大科研项目的攻关能力,释放高校潜在的科技创新能力,实现以高水平科学研究支撑高质量人才培养,从而对高校发展具有里程碑意义。本文最后讨论了与这项建议相关的几个问题,并介绍了美欧大学科研经费的使用及教学与科研的管理方式。     

论外来民工子女学业不良的成因及补救方略

本文旨在运用《教育心理学》的有关理论,通过对当今外来民工子女们学业不良现象的成因进行分析,争取找到切实可行的补救方略,这也是对教育现象的反思和总结,也是对社会的贡献,为基础教育暴露的新薄弱环节作补充和完善。     

宋代的房租与工资

你知道，宋朝有一种行政机关，叫做“楼店务”，后又改叫“店宅务”：这种机关负责管理和维修国有房产，并向租住公房的人收取租金。从北宋到南宋，州县一级的城市差不多都有一个或者一个以上这样的机关。     

论高校工资核算的不足及对策研究

在高校的会计工作中,工资核算是重要的业务之一,它关系到每名教职员工的切身利益。随着教育改革的不断深入和办学规模的不断扩大,加强工资核算是提高工资管理水平的关键。只有改进工资管理水平,做好工资管理工作,才能更好的体现财务工作的服务保障职能,更好地为教学服务,为教职工服务。     

浅谈事业单位工资体制管理的改革思路

事业单位工作人员的工资制度、工资构成,需执行国家的统一政策;国家需建立健全统一的事业单位工作人员的工资制度、社会保险制度、工资福利制度等,将会防范事业单位收入分配差距过大的问题。本文根据我国事业工资体制的现状,分析我国事业单位工资体制存在的问题,提出我国事业单位工资体制的改革思路     

日本政府为中小企业开工资

今年3月，我的丰田车因质量问题被召回。数月后，我站在丰田元町工厂门前，满怀兴师问罪之意。我以为踏板是在这里生产的，其实不然。