实施岗位职能工资制中的问题及解决办法

我国的收入分配制度改革从等级工资制到岗位技能工资制，如今多数企业又竞相实施岗位职能工资制。岗位职能工资制的实施彻底打破了干部工人界限，但也存在不少问题。因为岗位职能工资制的关键体现在“岗位”上，而目前实施岗位职能工资制的多数企业，实施前缺乏对现有岗     

基于C/A/S的工资集中发放系统的设计与开发

针对目前工资集中发放的需要，采用C／A／S三层体系结构进行系统的设计和开发，并对系统功能、系统结构、网络设计和系统实现等方面进行了论述．     

工资协商制度动机良好实行难

<正> 劳动和社会保障部于2000年11月出台的《工资集体协商试行办法》规定,企业内部工资分配制度、分配形式、收入水平、职工年度平均工资水平及调整幅度、工资支付办法等事项,由企业工会代表或职工代表与企业行政部门“平起平坐”地进行协商。将在全国逐步推行的工资集体协商制度,是社会主义市场经济条件下一件事关职工切身利益、事关企业健康发展的大事!这一办法出台已经近三年,实行的情况怎样呢? 率先在企业实行这一工资制度的有     

重庆10万民工赴疆采棉弥补旱灾损失

8月17日晚11时,满载拾花民工的重庆至乌鲁木齐L208专列驶离万州火车站,然后,一路向北,在途经四川、陕西、甘肃等省,历时68个小时后,抵达终点站乌鲁木齐。在此后的一个多月时间内,32趟专列相继从重庆、万州火车站发出,开往天山南北。来自重庆市农业局劳务开发管理处的统计数字表明: 33趟专列累计运送农民工62000人,加上之前自发前往的3万人和各区县(自治县、市)以直达班车形式运输的1万多人,我市今年向新疆生产建设兵团实际输出拾花工超过10万人。时下,正值新疆棉花怒发的时节,10万重庆“子弟兵”也正在3000多公里外的广袤田野上,用自己的艰辛和汗水收获着希望,直到霜雪降落的时候,他们才能回到故乡。     

新建高校工资管理探究

为了适应高校工资管理发展的需要,结合工资管理的任务、特点及内容,对工资管理的手段及方法进行尝试,以便发挥作用和功效。     

数学模型在个人消费上的应用

如何使个人消费更趋合理、科学，这是一个很值得探讨的问题，到目前为止，对个人消费问题的研究一般是从经济学的观点去分析与探讨。笔者尝试利用建立数学模型的方法对此进行了分析与研究，而且得出了相应的结论。这对今后更好地研究个人消费在理论与实践上具有一定的指导意义。     

我国高职院校奖励性绩效工资体系再造——以B高校为例

以B高校为例,通过对现有工资体系分析,以战略目标为导向,分别从职务津贴、绩效津贴、责任津贴、年度考核津贴、专项津贴、科研奖励津贴和福利等七个方面进行了设计,同时坚持效率优先、兼顾公平的原则,构建了框架合理、科学有效的奖励性绩效工资体系,文章最后提出了政策建议,以期为高职院校奖励性绩效工资体系的设计提供参考。     

山西职工平均工资差距拉大的趋势分析

将山西省城镇单位从业人员在岗职工工资总额与全国和中部省份进行了比较,将山西省的行业工资与全国和中部省份进行了比较,找出了存在的问题,并提出了相应的建议。     

关于企业退休人员工资调整的研究

我国各类型企业退休人员工资的调整工作已经逐步的完成了,近些年来我国企业退休人员的工资调整情况是怎么样的,并且在工资调整完后对企业退休人员产生了怎样的影响,这样问题都是需要我们用更加专业的角度去研究的。     

我国剩余劳动力流动现状分析

2004年"民工荒"是我国劳动力流动的转折点,此后劳动力流动结构和就业出现了新特征。一方面,流动人口的平均年龄增加,外出农民工教育水平较高,流动家庭化特征明显。另一方面,流动人口出现就近就业趋势,从事职业逐渐由制造业占主导转变成制造业和建筑业为主且具有区域差异,同时农民工收入持续上升但增速放缓。劳动力流动结构和就业方式的转变反应了我国流动人口的需求变动,因此相应的各种人口流动政策也应逐步调整。