关于稳定企业高层管理者的心理契约策略

近年来,国内外高层管理者流动愈演愈烈,我国作为一个人才大国,其特殊的国情和几千年的传统文化使得高管的流动问题无法用西方现有的成熟方法来解决。我们认为,如何满足高管本身所具有的无形性、主观性、动态性的需求,是稳定高管的核心所在,为此,本文从心理契约的角度提出了稳定企业高管的五个策略。     

签署直销合约前 宜先辩契约类别

中国《直销管理条例》的颁布已经过去一年有余了。其中有诸多条款都意在保护直销员的利益，然而，我们直销员是否意识到了，抑或是真的利用了法律给予的权利来维护自身权益呢？通过一年的观察，笔者发现仍然有列法律理解不透，运用不当的事情发生，尤其在与直销企业签署合作协议方面，没有弄清楚状况就胡乱签署的，大有人在。     

浅析空头支票法律效力

支票与汇票一样都属于委托证券,但是二者根本区别在于支票主要为支付工具,而不具备信用功能和融资功能。我国法律对支票的规定存在许多不足,尤其是空头支票的问题。本文拟对空头支票的问题进行一个简单的探讨,以促进法律规定的完善。     

论《民事诉讼法修改决定》的创新与不足

《民事诉讼法修改决定》看到了民事诉讼法修改的重要性，加强了问题解决的针对性措施，贯彻了立法“去‘宜粗不宜细’”思想，有其创新之处。但其暴露的不足也是显而易见的。应当尽快启动对《民事诉讼法》的全面修改程序，将其打造成一部既有前瞻性又有特色的能很好服务于民事诉讼的法律。     

择校纠纷的制度经济学分析

“择校热”作为人们对高质量教育需求不满足的集中反映，既是对就近入学政策的严峻挑战，也是教育普及发展过程出现的必然趋势。随之而来的择校纠纷日益增多，迫切需要我们解决与择校有关的问题。本文从分析择校纠纷产生的原因即缺乏契约约束和教育制度非均衡的存在人手，进而寻求相关对策，一方面用契约约束择校行为，另一方面增加制度供给，即从法律上赋予择校费畲法地位，对择校退费问题作出规定，明确界定择校费性质及建立监督和公示制度来满足目前教育制度需求，实现教育制度均衡，最终妥善解决择校纠纷。     

企业风险的内部监督—风险选择的激励机制

企业的内部监督是由内部人对企业进行监督．在人们可以通过一定的投入改变企业风险水平的假设条件下，讨论了企业合伙人中的投资者为了防范企业的管理者选择高风险经营而制定相应的契约，从而达到控制企业风险的目的．在信息不对称的情况下，以企业的经营状况作为制定契约的标准，分别讨论了在经营状况好和差的情况下在契约中制定不同的收益标准，从而实现有效控制风险的目的．最后给出了最优契约解的具体形式．     

白族民间宗教文学与道德想象——以大理巍山波长廊一带为例

道德想象是为了克服道德焦虑而存在的。道德秩序的混乱导致社会秩序的混乱，人类渴望与交互对象之间建立一种道德契约，这种渴望诉诸于语言艺术，便产生了宗教文学与道德想象的关联性。以大理巍山波长廊一带为田野个案，结合历史文献，从原生性宗教文学与人为宗教文学两个维度来解读白族民间宗教文学与道德想象的关系。     

市场经济的文化研究

从文化的角度研究市场经济，就不能把市场经济作为一种单纯的经济行为，而应视为一种更为宽泛的文化现象。本文拟从市场经济的文化基础、文化价值、文化结构和文化形式入手，以揭示其内含的高文化特质。     

研发外包契约类型选择:固定支付契约还是成本附加契约

不同类型的研发外包契约在处理事前信息不对称、事后信息不对称、再谈判摩擦以及项目不确定性等方面的效率是有差异的。具体说来,固定支付契约可以筛选出有效率的潜在承包者、可以提高承包者响应再谈判邀请的概率、可以促使承包者在执行项目过程中节约成本,但是无法为重要项目提供资金保障;相应地,成本附加契约可以为重要项目实施提供充足的资金保障,但是可能导致潜在承包者实施逆向选择行为、可能导致承包者因无利可图从而对再谈判缺乏兴趣、可能导致最终研发预算面临软约束。同时,研发外包契约类型选择也应考虑项目投资规模和预期成果价值、潜在承包者人数等因素。