高校毕业生就业能力的模糊评估模型

本文在明确社会对高校毕业生就业能力的评价指标基础上,构建模拟评价模型,并对某高校毕业生的就业能力作出评价,说明该模型可为高等院校有针对性地培养学生的就业能力、以及向社会和用人单位推荐人才提供依据。     

中国毕业生没兴趣到工厂工作

"我从未考虑去工厂,每天干重复性的活儿有什么意思?"尽管开出"工资以年均两位数增长并改善福利"的条件,广州的许多工厂仍急缺人手。但从专科学校毕业3年来基本处于无业状态的王增松并不打算去工厂就业。相反,他每天都在搜寻办公室的工作职位,即便起薪仅为工厂的1/3。王增松对《纽约时报》记者表示,"我     

大学生就业择业心理的分析

高校毕业生的就业问题现已成为家庭、学校和社会关注的焦点，文章分析了当前大学毕业生的择业心理问题，并从内因和外因两个方面提出了调适办法。加强大学生就业择业心理的分析，进而进行有力的引导，无疑会使大学生在日益竞争激烈的就业觅职场中多一分把握．多一分成熟与自信，无疑会加强作为人才供应方的青年大学生与人才需求使用方的用人单位之间的沟通，弥合二者之间的间隙，无疑会使社会相对紧张的人才资源得到更为有效的利用。     

高职院校应届毕业生如何完成角色转换

如何尽快的把理论知识与实际相结合,如何处理好工作中的各种关系,如何及时准确的调节自己的心态等都是毕业生要面临解决的问题。     

鹭大毕业生就业意识的调查研究

本文通过对鹭江大学 2 0 0 0届毕业生的抽样调查 ,探讨职大毕业生在就业意识方面表现出的突出特征 ,并在此基础上提出了若干建议     

为什么我的眼里常——2009届毕业生毕业典礼侧记

为什么我的眼里常含泪水，因为我对这片土地爱得深沉。这是著名诗人艾青的一句诗，也是校长张英杰经常说的一句话，同时也是2009届毕业生毕业典礼石感人场景的最好诠释。     

论新形势下高校毕业生就业与社会保障政策的关系

高校毕业生就业形势越来越严峻,社会保障问题已经成为影响高校毕业生就业的重要因素。我国社会保障制度的改革给高校毕业生就业带来了新的机遇,当前应通过完善社会保障制度、协调人才配置、建立毕业生就业帮扶基金等途径,促进高校毕业生的就业。     

浅谈高职院校毕业生就业心态

现代社会对人才的选择已不再是以学历为唯一标准,技能型人才紧缺,早已不是什么新鲜事了,但值得关注的是如今此类人才的需求也几乎成了每个人才市场的最强音。而高职院校培养的则是以高等学历为辅,技能型为主的人才。但是在一些求职招聘过程中,高职院校的毕业生大多数都是处于一种劣势或被动的局面。究其原因,高职毕业生的就业心态主要有以下几种。     

大学毕业生择业适应性障碍的客观调适

以大学生就业问题为特定视野，以毕业期适应性教育为切入点，就大学毕业生择业适应性障碍问题，从管理层面提出若干调适对策。     

高校就业率"注水" 反映教育体制困境

教育部有关负责人日前表示,教育部正在建立就业率举报制度,对就业率作假者实行“一票否决”,以防个别高校就业率“注水”。据经济参考报报道,有专家指出,现有高校培养模式与社会市场需求脱节,毕业生就业不充分,毕业生就业率又是教育管理部门评价和考核高校的重要指标,于是出现了学校既当“裁判员”又当“运动员”的现象。