浅析公众人事档案意识淡薄的原因及对策

从人事档案地位降低,人事档案内容陈旧、雷同、空洞、失真,人事档案管理的混乱及人事档案法制建设滞后等4个方面分析了公众档案意识淡薄的原因,提出了具体的解决措施。     

基于职业核心能力培养的递进式高职素质教育平台建设

首先介绍职业核心能力及其三部分组成.再以这三部分的培养为根本出发点,提出递进式的高职素质教育平台的建设问题.最后重点阐述了基础素质教育平台、职业素质教育平台、创新创业素质教育平台的建设理念和方法.     

浅谈规范医院科研档案材料的收集工作

本文阐述了医院科研档案收集工作中存在的问题,同时结合工作实际情况,提出规范医院科研档案材料收集的对策,进一步完善相关管理,促进医院档案材料收集工作。     

浅谈传播学对档案文献编纂学的影响

本文从传播学角度分析研究了传播学对档案文献编纂学的影响。档案文献编纂学应当借鉴传播学中的一些研究成果,来开阔自己的眼界和丰富自己的内容,从而把握档案文献编纂学研究的本质。     

从职业技能大赛谈IT专业学生职业能力的培养

技能大赛拉近了校企距离,对提高学生的职业能力具有很强的促进作用。本文在分析参加技能大赛的学生存在的普遍问题的基础上,结合自身工作实际,对如何培养学生的职业能力提出了一些见解。     

组小卷——剧院艺术档案组卷形式探讨

在歌舞艺术表演团体中门艺术档案用组小卷的形式来完成,具有可操作性和实效性。组小卷的概念,组小卷的分类、制作、排列、编目的具体方法,组小卷制作、利用的作用和意义。     

许世英：民国末任驻日大使

1936年,在中日全面爆发战争前一年,许世英临危受命,出任中国驻日大使,1938年初下旗归国。这是他一生中惟一的外交生涯,也是他人生旅途中极短暂而凄凉的一段经历。被孙中山赞誉的＂司法革命＂许世英,字静仁,又号俊人。1873年（清同治十二年）出生于安徽秋浦（今东至县）。受过良好的旧式教育。1897年,进京参加拔贡考试,成绩列为第一等,遂被任为刑部浙江司副主稿。许世英并非职业外交家,而是清     

浅谈如何做好电子档案管理工作

阐述了加强电子文件和电子资料管理的重要性,分析了电子文件和电子资料归档工作中存在的问题,提出了具体的管理措施。     

香港 引入并实行“自我规管”模式

●香港职业安全健康监管体制的改变香港于1955年制定了第一条有关职业安全健康的法例、也是传统的规范性法例——《工厂及工业经营条例》,至1988年,33年间共制定了26条各种不同类型的法例。1989年,香港引入了以＂表现为本＂的立法理念,制定了雇主和雇员的一般性责任条款,当中最主要的内容就是确定了责任归属的关键问题。     

电算化会计档案管理中的问题与建议

随着会计工作的电算化,会计档案发生了很大的变化,由此使会计档案的管理产生了一系列新的问题,传统的管理方式已经与现状不适应,为适应电算化会计档案管理变化要求,本文提出了几点建议。