论高职院校校长领导力的核心作用

高职院校的校长是高职院校领导班子的核心,也是高职院校发展和改革的领头人和带路人,其所具备的规划力、决策力、执行力、凝聚力等各种领导能力关系着高职院校未来的生存和发展。通过对高职院校校长领导力的核心作用及提升高职院校校长领导力的关键因素进行分析探讨,将有助于更好的开展高职院校校长领导力建设的相关研究,同时对高职院校内涵建设与战略发展也有所裨益。     

浅谈加强企业党组织的政治核心作用

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出:“国有企业党组织要适应建立现代企业制度的要求,完善工作机制,充分发挥政治核心作用。”国有企业党组织如何发挥政治核心作用,成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者,是建设社会主义政治文明的重大课题,也是加强党的执政能力建设的重要内容。     

和谐校园建设中的院(系)级党组织政治核心作用研究

高校建设和谐校园,重心在基层,院(系)级基层党组织有效发挥政治核心作用是关键,必须准确把握构建和谐社会对党的基层组织提出的新要求,发挥政治思想引导、组织支撑以及联系和服务师生作用,为和谐校园建设提供保证。     

发挥高校院系党总支的政治核心作用推动教学、科研工作不断深入

高校院系党总支是党在科研、教学工作的一线部门,加强党政思想建设, 结合高校党建工作的实践经验,在贯彻落实十八大党的建设新思想、新观点、新举措中,创新工作理念,充分发挥高校院系党总支的政治核心作用,对推动高较教育事业发展具有重要的现实意义.     

基层党组织在高校院系中的政治核心作用

本文结合理论与实践经验,就如何充分发挥高校院系基层党建的政治核心作用进行了深入思考,并对发挥基层党组织建设的政治核心作用所面临的问题和应采取的相关对策进行了全面论述。     

认真学习贯彻《条例》,充分发挥系党总支的政治核心作用

充分发挥系党总支的政治核心作用，是深入贯彻《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的一个重要问题。本文着重阐述系党总支发挥政治核心作用的思想基础、外部条件、主要途径以及制度保证。     

谈现代化人力资源管理方法——绩效考核

绩效考核也称成绩或成果测评,不光是一种现代化的管理手段、人力资源管理的一项重要活动,也是人力资源管理的重点和难点[1]。而绩效考核作为人力资源管理的核心,其建立的有效性决定了企业人力资源管理的有效性,对企业生产经营效率的影响起核心作用。