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301.
302.
人力资源管理在西部民族地区企业管理中的地位与作用 总被引:1,自引:0,他引:1
人力资源是企业发展的首要源泉,西部民族地区面临着严重的人力资源外流困境与企业本身对人力资源管理重视度不够的缺点,这严重制约着企业的发展.本文从对人力资源的本质内涵的理解出发,结合现代企业管理理念与企业竞争优势理论,论述了人力资源管理在西部民族地区企业管理中具有战略性的地位与作用,提出了所应该采取的原则、对策与措施. 相似文献
303.
语言与文化密切相关。一种语言会不同程度地受到本民族文化的影响。词汇作为语言的基本构成,最能体现不同文化的差异。从两个方面比较英汉词汇的文化内涵,从而展示中西文化多方面的差异性,并分析了词汇文化内涵的变化发展方向。 相似文献
304.
305.
教育教学与校园文化之间存在着密不可分的关系,二者之间应是共同发展、共同提高。作为学校管理者应努力促进学科教学与校园文化建设之间的整合,实现有形之“物”与无形之“神”的和谐统一。 相似文献
306.
307.
曾悟声 《贵州科技工程职业学院学报》2007,2(4):50-55
从新制度经济学视角研究三公开制度价值与经济增长关系。提出三公开制度是我国制度变迁的新进展,是制度非均衡的反应——制度创新。剖析了经济学分析的重要前提——人的行为特征三个新假定。从制度成本与功能着手,用实证的方法,揭示了三公开制度对三个新假定的功能内涵,并由此推演出制度的政治学价值和经济学价值。论证了制度与经济增长关系。彰显了三公开制度阳光要素的经济学内涵。 相似文献
308.
信息素养是文秘专业教育中的一项重要内容,本文主要就秘书信息素养的内涵、目前文秘专业学生信息素养的现状进行分析,并提出了提高信息素养的几个途径。 相似文献
309.
孟伟 《中国高校科技与产业化》2007,(4):41-42
长久以来,我们对待科研不端行为主要是依赖道德自律和社会舆论监督。诚然,预防和减少科研不端行为离不开道德内涵。但在“大科学”时代,道德约束不再是“主角”而是变成了“配角”:相反。“制度约束”成为了“主角”。预防和减少科研不端行为最有效的途径就是建立和健全制度约束。 相似文献
310.
高等职业教育是我国高等教育的重要组成部分,在高等教育大众化来临的今天,如何能够办出职业教育特色、提高水平、创出一流是我们必须面对的问题。因此认清创建一流职业学院的客观必然性,调动一切积极的因素,紧紧抓住重要战略机遇期,解放思想、干事创业、加快发展,这对于我们创建一流职业学院具有深远的现实意义。 相似文献