论我国专利保护的现状和对策

我国专利保护存在的问题,如：专利意识淡薄、专利应用状况堪忧、申请专利手续烦杂、专利流失现象严重,需要提高专利意识、结合实际进行科研立项、强化激励机制,才能保护专利,激发相关人员积极性,推动经济发展和社会进步。     

高职院校图书馆书刊流失毁损现象的成因及对策研究

高职院校的图书馆因读者个性心理、行为习惯、道德品质和教育管理等方面的原因而导致图书资源流失损毁现象严重,应加强教育,从源头、根本上治理;强化管理,从条件、制度上堵塞;改善服务,从情感、态度上着手。     

国有企业改制过程中的资产流失问题探究

我国国有企业经过30多年的改革，取得了很大的成效，对我国国民经济的发展起到了巨大的推动作用，但目前国有资产流失的情况非常严重，为国家和人民造成了巨大的损失。我国国有资产的流失渠道包括经营不善、破产保护、企业改制和外资并购四个主要渠道。大多数专家学者是从产权理论和委托代理角度分析国有资产流失问题的。本文通过博弈论的方法对管理层收购导致的资产流失渠道进行模型分析，同时指出加大监管、降低监督成本和创建公开透明的资产环境是防范资产流失的外部方法。最后，通过资产流失渠道的模型分析和国企的制度分析，为我国的国有企业提出几点建议，国有企业要明确中央与地方的产权归属，建立完善的职业经理人市场，加大监管力度和透明度。     

高校旅游管理毕业生潜流失问题初探

在我国旅游业蓬勃发展的同时，高校旅游管理毕业生的潜流失现象却日益凸现。本文根据问卷调查，对高校旅游管理毕业生潜流失问题进行了分析，并提出了相应的对策与措施。     

国有资产流失的剖析及对策

改革开放以来，我国国有资产的总量有了大幅度增长，但国有资产流失的问题也非常突出。目前流失的渠道主要有：决策失误、企业破产、经营管理混乱、企业改制、中外合资合作、大办三产、忽视无形资产管理等，这些都造成国有资产的严重流失。针对国有资产流失的现状提出了防止国有资产流失的对策。     

别让你的业务骨干流失

随着网络技术的日臻成熟,电子商务迅猛发展。网络技术公司如雨后春笋成倍增长。在网络技术公司飞速发展的大好形势下,一些企业的业务骨干相继流失,甚至企业的一些高层管理人员也不顾公司的苦苦挽留拂袖而去,严重影响了公司发展,令企业老总大伤脑筋。     

基于关键技术人员离职引发组织知识流失的离职研究视角

知识资源是企业核心能力的关键要素,关键技术员工是企业知识资源的重要载体。企业关键技术人员离职造成的企业知识流失问题,开始成为影响企业(尤其是知识密集型企业)生存与发展的重要问题。就此,对雇员离职和组织知识管理领域的理论研究进展分别进行评述,并指出当前雇员离职研究体系应根据关键技术员工特征及其离职对组织知识流失的影响做出相应拓展。     

企业核心员工流失的对策浅析

针对企业核心员工流失的现象,分析了核心员工的需求,并提出预防企业核心员工流失的对策。     

引进外资中国有无形资产的流失及其防范

我国在引进外资的过程中，国有无形资产流失严重。其成因和流失渠道多方面的。对此，应采取以下防范措施：转变立法指导思想，高度重视国有无形资产的价值和立法；加强和完善引进外资中国有无形资产管理保护的专门立法；实现法律的系统和完备化；加快国有无形资产评估的中介机构的建设；健全国有无形资产产权管理体制；完善外商投资企业的组织机构；严厉打击导致国有无形资产流失的违法犯罪活动。