做好绩效管理的几点认识

绩效管理在企业日常管理中正发挥越来越重要的作用,一套行之有效的绩效管理体系能帮助员工提高工作效率,最大程度地开发潜能,从而促成企业的战略规划得到有效的落实。只有在人力资源管理上迈上一个新台阶,人才流失现象才能得到有效遏制,本文对如何进一步发挥绩效管理,遏制人才流失方面提出了三点建议,供同行参考。     

浅析员工流失率现状及其解决方案

据国内权威人力资源网站调查,因为员工流失导致企选人、用人成本支出将是原支出的200%。过高的员工流失率导致企业项目、生产、工程或服务的影响,失去了扩展的机会。     

浅谈铁路国有资产流失的现状及对策

分析了铁路国有资产流失形成的原因及流失的渠道,提出了防范铁路国有资产流失的措施。     

五川流域降雨事件中农田有机磷农药的流失特征分析

利用SPE-GC-FPD分析了福建五川流域降雨事件中及雨后地表径流、不同土地利用的浅层地下水及雨水中的15种有机磷农药,其中敌敌畏(0.26～42.13 ng/L)、甲胺磷(1.56～68.66 ng/L)、氧化乐果(ND～694.0 ng/L)、乐果(3.57～158.3 ng/L)、乙拌磷(ND～79.62 ng/L)和甲基对硫磷(ND～68.31 ng/L)等6种农药为主要检出组分.研究发现浅层地下水中有机磷农药浓度高于地表径流、雨水中的浓度,降雨过程中地表径流有机磷农药浓度峰值滞后于水流峰值,且与水中总磷(或可溶性磷)没有明显的相关性.     

加强成本管理 提高企业竞争

成本管理是企业管理的中心环节，也是提高经济效益，增强企业活力的重要手段。当前施工企业效益流失最根本的原因是没有抓住成本管理这个“牛鼻子”。本文将结合施工企业实际情况，主要讨论以下几个问题：成本管理的意义及当前存在的主要问题、成本管理的内容及加强成本管理的对策。     

林地土壤酶活性季节动态

我省杉木连栽林地土壤酶活性具有显著的季节性变化,多数酶活性春季开始上升,夏、秋季达最高,冬季下降至最低;同时,土壤酶活性和土壤的营养元素含量与杉木年阶段发育有密切关系,杉木生长发育最旺盛季节,需要养分最多时期,土壤酶活性也最为活跃;土壤酶活性和土壤营养元素含量的年均动态表现为一代杉木林>二代杉木林,或三代杉木林。     

我国饭店企业人力资源危机与出路

针对我国饭店企业在人力资源方面存在的员工流失率高和缺乏既具备国际化视野又了解中国国情的高层管理人才的问题，分析了产生这两个问题的原因，并给出了相应的解决方案。     

校办企业国有资产流失问题研究

针对校办企业国有资产流失的现状，对校办企业国有资产流失的表现形式进行了归纳,从产权关系、媳部管理、学校对校企的监控等方面分析了校办企业国有资产流失的原因，提出从明晰产权关系、事企分开、科学管理等方面着手防止校办企业国有资产流失的对策。     

太原市森林公园绿地的树种选择

从太原市森林公园绿地环境中山体、林地、草坪、水体、园路等几个方面入手，结合多年来建园时选择树种的经验．找出了适宜森林公园绿地造景的树种。     

我国竞技体育人才流动中存在的问题及对策

当前日益激烈的体育人才争夺加剧了人才的流动,而人才非正常流失问题正成为我国竞技体育改革和发展的一块心病,也日渐成为制约竞技体育持续发展的瓶颈。在备战2008年北京奥运会背景下,对我国体育人才非正常流动的弊端和原因进行分析,并提出了遏制对策。