基于期权定价理论的矿业工程评估模型

拆现现金流法是工程评估最常用的方法，但其低估了矿业开发价值，运用管理选择权，遵循标准的期权定价过程，建立了矿业开发价值和矿业工程评估模型，为投资决策提供了新的思路和量化工具。     

西班牙何以成为“黄金漏斗”——兼谈16～17世纪西班牙的衰落

西班牙为何不能保住其从美洲输入的大量金银财富?本文从西班牙工商业和贸易状况、西班牙长期战争带来的影响两个角度进行了尝试分析，从中也分析了16～17世纪西班牙衰落的原因。     

Cox模型在电信客户流失原因分析中的研究

建立客户流失Cox模型,结合某高校在校大学生手机卡的生存数据,对影响显著的协变量进行多因素分析,并提出减少客户流失的措施.将Cox模型与Logistic模型进行比较,结果表明Cox模型的效果更好.     

如何防止中小企业人才流失

本文主要介绍了中小企业人才流失的现状及危害，以及为防止人才流失应采取的措施。     

E呼叫中心外呼人员的流失成本核算案例研究

本文对上海某呼叫中心外呼人员的流失成本进行了案例研究，分析了人员流失成本的构成因素，并进行了具体核算，同时提出了减少人员流失成本的对策。     

联系数在地铁车站火灾安全风险评价中的应用

针对采用安全检查表评价方法与模糊综合评价方法进行评价时对信息的删减问题及难以对系统安全状态演化趋势进行分析的现状,以地铁车站火灾安全评价为例,提出采用联系数同时刻画车站火灾的安全状态与不安全状态,建立基于联系数的地铁车站火灾风险评价模型,并通过该模型分析地铁车站火灾的安全风险等级,利用偏联系数分析地铁车站火灾风险的演化趋势.研究结果表明:该模型不仅能实现对风险演化趋势的分析,而且与安全检查表综合评价法相比较,该评价结果具有更好的符合性.     

浅析中小企业销售人才流失的原因及对策

目前,我国中小企业销售人才流失严重。销售人才的流失给中小企业造成了严重危害。中小企业销售人员流失的外部原因为大型企业在吸引人才方面具有明显优势、销售人才供需长期失衡以及诚信监管机制缺乏等等,流失的内部原因则为个人发展空间受限、个体需求的差异、薪酬激励机制不科学等;因而,应采取措施,建立科学合理的绩效考核与激励、约束机制和用人机制,加强员工培训,构建有凝聚力的企业文化来防止销售人员的流失。     

Characteristics of N and P Loss in the Soil of Purple Sloping Farmland at Different Fertilization Levels

基于三峡库区自然降雨条件下3个连续雨季观测的径流试验数据,分析不同试验处理下坡耕地地表径流磷浓度及构成,探讨地表径流磷流失量的时间变化过程及分布差异。结果表明:颗粒态磷占磷流失总磷的70%以上,是地表径流磷流失的主要形式,5～6月磷流失量达到峰值;不施肥处理小区磷流失量最高,横坡垄作小区磷流失量最低;三峡库区增加地表植被覆盖程度能够有效减少坡耕地地表径流磷流失量,减缓种植业面源污染对地表水体产生的潜在富营养化威胁。     

房地产行业企业所得税流失与对策

房地产企业所得税流失问题已成为当前一个高曝光率的税收问题,加强房地产行业的税收管理,整合部门间的信息,是杜绝房地产企业所得税流失的有效办法。针对当前房地产企业存在的诸如工程周期长、建造成本长期挂账,企业所得税无法结算、收入和成本管理混乱,资料保管不全、欠税催缴困难等问题,分析其内在原因,提出几点加强企业所得税管理的意见。     

“秘密”可以从资产负债表里看出来

资产负债表是反映企业某时点财务状况的报表,在国外被称为企业的“快照”,是读懂企业财务“秘密”的最佳工具,其反映的内容全面、深刻、本质,作为企业家、政府监管者、投资人以及债权人等不可不察。本文以资产负债表为主线,通过财务报表视角透视我国国有资产流失过程,以“会计语言”阐释经济现象。