几种神经网络在入侵检测系统中的应用综述

对入侵检测系统做了一个简要介绍,分析了神经网络应用于入侵检测系统的优越性,并对MLP网络、自组织映射网络、RBF神经网络三种常见的神经网络系统在入侵检测系统中的应用作了分析与比较。     

合作网络的参考建模

计算机网络及渗透式计算机的迅速发展为网络化社会的建立提供了基本条件。人们正在探索一种新的社会合作形式。各种各样的大型合作网络在过去几年中已经形成，如先进和高度集成的供应链、虚拟企业／虚拟组织、虚拟（专业）社团、虚拟实验室／电子科学等，这一切都说明了一个主要的趋势，即实体寻求相互补充及联合的努力，使它们能够较好地参与挑战性和竞争性的机遇。     

文献信息服务模式创新中知识产权保护的对策建议

<正>人类社会正步入以知识的生产、传播与应用为基础的知识经济时代。处于这一环境之下的以知识信息的开发、组织、传播和服务为内容的文献信息服务组织,其公益性与社会性及在国     

供水系统和卫生服务机构在城镇化发展中的作用 ——以赞比亚钦萨利县为例

目的 了解和评估近年来赞比亚钦萨利县的有关供水系统和卫生服务的机构,讨论这些机构对钦萨利县的供水系统和卫生服务的影响,概述钦萨利县的供水系统和卫生服务发展的机遇与挑战.方法 结合定性与定量分析共用方法对数据进行收集分析.按整个钦萨利县的户口数目比例取样,并对关键信息抽样调查及对有水箱设备的社区进行随机抽样调查.结合问卷调查、非正式访谈、专题小组讨论、现场考察及文献综述审阅等方法对钦萨利县的供水系统和卫生服务进行深入研究.使用SPSS 20软件包与excel进行定量分析,利用内容分析法进行定性分析.结果 涉及钦萨利县的供水系统和卫生服务的机构主要有四家机构:社区基层组织(CBOs)、谦比西的供水和污水处理公司(ChWSC)、钦萨利县议会(CMC)和地方政府及住房部门(MLGH).在使用水箱供水的家庭和社区,自来水供应不稳定且明显不足.供水费用一般家庭和社区都能承担,但仅有10%的家庭连接到盈利性的污水网系统.谦比西的供水和污水处理公司面临的问题主要有基础设施陈旧、电力供应不足、官僚主义等.地方政府及住房部资助了一个有关铁萨利县的供水系统和卫生服务的新项目,而这个项目的开展将为萨利县的供水系统和卫生服务水平的提高提供新的机会.结论 铁萨利县拥有提供供水和卫生服务必要的基础设施,钦萨利县的机构的变迁严重影响了供水和卫生服务,由于人口的不断增长,供水和卫生服务变得越来越不稳定.钦萨利县的供水系统和卫生服务面临的主要问题有基础设施陈旧、电力供应不足、官僚主义等.地方政府及住房部资助的项目有助于提升供水系统和卫生服务的水平.     

浅析一起500kV断路器CYA4液压弹簧操动机构储能故障

一起500kV断路器运行中液压弹簧操动机构突然失能原因分析     

关于充分激发各类市场主体活力的思考

市场主体是指在市场上从事经济活动,享有权利和承担义务的个人和组织体。企业是最重要的市场主体,是构成我国社会主义市场经济运行的基础,主要包括在工商部门登记注册的国有集体性质企业、外商投资企业、私营企业、个体工商户和农民专业合作社等。市场主体是市场经济的细胞,是一个国家和地区经济实力和竞争力的决定性因素。党的十八大报告指出。     

Nb、Ti单稳定高纯铁素体不锈钢铸坯的凝固组织和夹杂物

采用金相显微镜和扫描电镜,研究并讨论了铌、钛单稳定条件下,高纯铁素体不锈钢的凝固组织及夹杂物的状态.结果表明:单钛稳定相对单铌稳定能显著提高铁素体不锈钢的等轴晶比例,铌更能起到细化晶粒的作用.铌、钛单稳定条件下铁素体不锈钢中夹杂物的分布和类型存在较大的差异.     

农产品检测机构信息化建设的实践与体会

该文结合实验室信息化建设实践,初步阐述了传统实验室管理存在的问题、实验室信息化建设的目标、内容,实施信息化的优势、实施过程遇到的问题及解决办法,并说明了下一步建设方向.     

我国非国有档案信息资源管理中存在的问题及对策

<正>国家档案信息资源,是指一个国家在过去、现在和将来所有组织(含国家机构和其他社会组织)和个人形成的对国家和社会有保存价值的档案的总和。从这个定义来看,国家档案信息资源既包括国有档案信息资源,又包括民营企业、其他社会组织和个人所拥有的非国有档案信息资源。原国家档案局局长毛福民     

科技人才资源智力共享与组织绩效的传导关系

任何一个组织的绩效都是基于其自身群体成员创造力发挥作用的结果,而组织创造力在很大程度上取决于人才资源对外交流程度。知识经济时代,战略的形成、科技经济的突破与发展越来越依赖于科技人才潜能的发挥,越来越依赖于创新型人才的智力驱动。通过分析山东省65家企业人才资源共享、创造力形成及组织绩效三者之间的传导现状,表明我国企业的科技人才资源共享向组织绩效的传导能力有待进一步提升,建议要持续加强科技人才资源的社会共享,通过强化人才资源共享提升组织创造力,规避没有创造力转化的人才资源共享活动。