职业院校人文教育的现状及对策

重技能轻人文是当前高职院校的现状，这不利于学生的全面发展。要改变这种状况，职业院校应树立全面发展的教育理念，结合实际，精心设置人文课程，改革教学方法，加强隐性课程的建设，提高教师的人文素质，促进学生全面发展。     

世界一流大学创新科研机构知识产权政策研究——以CITRIS为例

CITRIS（Center for Information Technology in the Interest of Society）是建立在美国UCBerkeley的一所多学科交叉科研机构，应用信息技术来解决能源、交通和地震安全等重大、严峻的社会问题。该机构与工业界具有良好的合作伙伴关系，并以知识产权为基础建立起一整套合作机制，合理地划分学校、政府、企业以及个人的利益，从而使其研究成果发挥最大效用为社会的长远利益服务，并能广泛而及时地传播。CITRIS特色鲜明的科研体制和知识产权政策，为我国大学科研机构与政府及产业界的合作提供了启示。     

深圳特区报创新发展模式研究

深圳特区报不断创新新闻理念，努力办成思想性、实用性的综合型党报；以建立现代企业制度为目标．创新报业经营管理体制，尝试现代企业法人治理结构的构建；以现代整合营销手段，实施差异化、分众化策略，提升报业的竞争力，成为我国地方党报做强做大的典范，被誉为“特区报现象”。解读特区报竞争力不断提升的奥秘，对其他地方党报的改革发展有着重要的启示作用。     

谈我国消费税进一步调整与完善

随着金融危机对我国的影响日渐明显，国家将对我国的税收制度进行一次重大的改革，而消费税是改革的重点。我国虽对消费税进行过几次修订，但仍存在很多问题。作者对我国消费税在征收环节、征收方式等方面存在的问题进行了分析，对进一步完善我国消费税制度提出了建议。     

浅议如何做好企业纪检监察信访工作

纪检监察信访工作是党和群众联系的一个重要方面，是做好企业信访工作的重要组成部分。近年来，随着国有企业改革的逐步深化，经济体制、管理体制的转型打破了企业原有的利益格局，引发新的矛盾和问题。做好新形势下企业纪检监察信访工作，妥善处理群众信访，努力澄清客观事实。严肃查处违纪问题，充分维护党员干部和群众的合法权益和批评权、检举权、申诉权及控告权，解决好大量涉及群众切身利益的问题，有利于维护企业的正常的生产建设，有利于安定人心，有利于企业的和谐稳定。     

动态用人机制存在问题及改进研究

一线技术工人激励机制的建立与完善,是技术密集型制造企业人力资源开发管理的重点,而技术工人的特点决定了对其的激励机制具有特殊性。论文首先分析了动态用人机制存在的问题,包括各级工人比例不合理、考核缺乏公平公正性、培训机会少、形式单一等;并针对前述问题,以激励理论为指导,研究制定出了制度改进的原及诸如科学制定三工比例结构、完善绩效考核机制等针对性地改进对策。本文研究结果与思路对改进企业动态用人机制具有参考价值,对企业技术工人激励机制建设具有借鉴意义。     

让语文课有滋有味

在新课程改革理念的范畴下，怎样才能把小学语文课教得“有滋有味”呢？在这里，我想从如下的三个“味”来考虑怎样把语文课上得“有滋有味”。     

以财务改革为突破口推动高校园林工作可持续发展

分析了目前武汉大学园林与环卫工作的主要矛盾,探讨了武汉大学园林与环卫工作存在的各种不尽合理状况的原因,提出以财务改革带动其他,从而实现高校园林与环卫工作的可持续发展.     

新兴民间组织：避免社会“原子化”

中国社会在30多年的改革历程中，经历了社会结构的分化与整合，国家与社会的关系正在发生着重构，政府、市场、社会的三元结构已显现出来。吉林大学社会学系教授崔月琴的一份研究论文指出，转型期的中国社会正在经历着历史眭的变迁，无论是市场经济的发育、社会结构的调整，还是政府职能的转变都为新兴社会力量的成长和发育提供了重要的契机。     

浅谈高校后勤社会化改革中的财务管理

高校自成立后勤服务集团以来，在加强制度建设、建立后勤服务体系、提高服务质量等方面，取得了阶段性成果。但十年来，后勤服务集团财务虽然是在按照社会化模式运作，可又没与学校完全脱离，还享受着学校的经费补助，处于一个过渡时期。因此，如何加强后勤集团财务管理，规范后勤集团会计核算行为，逐步建立一套符合高校后勤社会化改革的财务管理模式，是高校财会工作急需解决的重要课题。