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971.
《中国高校科技与产业化》2003,(7):5-5
中国人民银行行长周小川日前在第12届国际银行业大会上发言时指出,采取有效措施发展资本市场,扩大直接融资渠道,以改善储蓄构成,是近期金融体制改革的重点领域之一。周小川指出,近期的重点改革领域包括:银行业的系统性改革,包括处置不良资产,补充银行资本金, 相似文献
972.
973.
丁亦兵 《国外科技新书评介》2008,(1):6-7
经过理论物理学家和实验物理学家几十年的共同努力,基本粒子的强、弱、电三种相互作用得到了统一描述,建立起了所谓的标准模型。该模型的实验检验已经达到了惊人的精确程度。然而,进一步把引力统一进来的各种尝试都遇到了严重的困难,迄今进展甚微。人们普遍认为,把这四种相互作用统一起来的最好的方法是引入超出时间和空间的多余维度, 相似文献
974.
阅读过程是个复杂的心理语言活动过程,是读者与语篇,读者的图式知识与文字输入信息相互交流的过程,是读者对语篇所传递的信息进行分析加工、预测和联想的过程。本文主要通过对阅读过程以及图式和相互作用理论的分析,探讨如何运用这种理论有效地指导大学英语教学。 相似文献
975.
976.
本文介绍一种通过有效核电荷(Z)计算来解释ns和(n-1)d轨道相对能量的方法。 相似文献
977.
吴荣亮 《国外科技新书评介》2008,(3):12-13
这是一本循序渐进地介绍物质不同相态及相转变统计力学的教科书。不同于以往的统计物理教科书,它在平衡统计物理的范畴内给学生介绍了更宽范围的相态及相转变过程。全文只涉及普通物质和软物质的简单模型,但提供了全面、详细的研究。用教学的方式展开主题,从基础人手,从简单的理想体系到相互作用体系,并以较前沿的课题结尾。后者包括对临界现象的再归一化组的方法、界面的密度泛函理论、向列型液晶的拓扑缺陷及相变过程的动力学。方程推导详细,提出了存在的问题及对策,并且还介绍了一些现代计算机模拟方法。这本教科书在相变理论的入门水平上给学生提供了完整的物理概念。 相似文献
978.
人力资源是现代企业的战略性资源.也是企业发展的最关键的因素,而激励是人力资源的重要内容,它是心理学的一个术语.指激发人的行为的心理过程。激励这个概念用于管理.是指激发员工的工作动机.也就是说用各种有效的方法去调动员工的积极性和创造性.使员工努力去完成组织的任务,实现组织的目标。因此,企业实行激励机制的最根本的目的是正确地诱导员工的工作动机.使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要。增加其满意度.从而使他们的积极性和创造性继续保持和发扬下去。由此也可以说激励机制运用的好坏在一定程度上是决定企业兴衰的一个重要因素。如何运用好激励机制也就成为各个企业面临的一个十分重要的问题。企业对人的有效激励,人们更多的是关注对员工的直接激励——这肯定是重要的。而企业的整体的激励机制.人们关注得比较少——但这往往更带有决定性的意义。对员工的有效激励人们似乎已经习惯于这样的模糊理论:满足员工的需求.就能够产生激励作用。真是这样吗? 相似文献
979.
980.
管理人员有效监管的博弈分析 总被引:4,自引:0,他引:4
对管理人员进行有效监管是建立健全现代企业制度的重要内容。本文应用 2个博弈模型———未引入奖惩机制的单纯监督博弈模型和引入奖惩机制的监督博弈模型来研究如何实现对管理人员的有效监管。论文指出降低监督成本和提高惩罚的效用是实施有效监管的必要前提 ,并分析了使用信息技术提高监督效率和建立具良好信息传递机制的管理人员人才市场对实施有效监管的重要作用 相似文献