大学要有独特的灵魂

1月26日,在和文化、教育界人士座谈征求对<政府工作报告>的意见时,温家宝总理说:"一所好的大学,在于有自己独特的灵魂,这就是独立的思考、自由的表达.千人一面、千篇一律,不可能出世界一流大学.大学必须有办学自主权."独立的思考、自由的表达,这就是温总理眼中大学独特的灵魂,这与陈寅恪说的"自由之思想,独立之精神"完全一致.     

矿山企业工资分配方式探讨

企业内部的工资分配由单一、固定的分配模式,向适应市场要求的多样化、灵活的分配模式转变。如何科学合理地制定与企业性质相适应的工资管理和分配体系,建立和完善工资分配自我约束机制,这是当前企业人力资源管理研究的重要课题。本文从影响工资分配的因素入手介绍了企业工资收入分配应确立的基本原则,最后提出了矿山企业工资分配的激励方式。     

外刊概要

<正>美军基地消失之日石破茂(日本众议院议员,前防卫大臣)因普天间机场搬迁问题,日美同盟的前景令人担忧。长久以来日本得益于日美同盟,美国在日本保留军事基地符合日美两国利益。驻日美军基地问题的症结在于日美同盟的不对称性。《日美安保条约》规定:日本遭到攻击时,美国必须保卫日本;美国遭到攻击时,日本不承担保卫美国的义务,日本所担负的义务是为     

泰山府君祭与“冥道十二神”的形成

泰山府君,又作“太山府君”,最早在晋人干宝《搜神记》卷四所载胡母班被太山府君召唤的故事里,泰山府君被视为泰山主神.泰山府君信仰传入日本后被广为信奉,并与佛教思想、阴阳道交叉融合,形成了泰山府君祭,泰山府君祭在平安时代后期到镰仓时代最为盛行,祈愿对象“冥道十二神”亦逐步形成,对这个过程进行整理,从中可以再现平安贵族阶层的冥界信仰.     

关于福建省公益性事业单位绩效工资分配改革的思考

社会对实施绩效工资非常关注。本文对事业单位绩效工资的来由、绩效工资的组成以及制定绩效工资分配方案进行了论述,对公益事业单位绩效工资分配改革存在问题进行了探讨。     

日企管理模式在音像资料管理工作中的运用——以“6S”和“报联商”为例

日企管理模式被誉为世界上最先进的管理模式之一,为日本成为世界经济强国发挥了重要作用。近年来以丰田、索尼等为代表的日企在生产管理上积极倡导并推行实施的“6S”和“报联商”制度在企业日常生产活动及员工工作交流方面产生了重要影响,达到了美化工作环境、促进人才培养、加强情报分享、提高工作效率等效果。将这一先进管理经验引入图书馆音像资料管理工作中,在实践中不断摸索与改进,必定会推动音像资料管理工作取得重要成果,实现其为教学科研活动提供资源服务的宗旨。     

以激励为导向兼顾公平的高校绩效工资体系构建

绩效工资的推行是当前教育体制改革的重要内容.本文结合当前各高校绩效工资实施情况,对当前面临的主要挑战进行了深入分析,指出了绩效工资体系构建的基本原则,指出了以激励为导向兼顾公平的高校工资体系的构建方法.     

我国农村剩余劳动力转移状况分析——现状，挑战与对策

本文分析了我国农村剩余劳动力转移的新特性：①近年来剩余劳动力转移的增速不断下降,农民工3-资上涨,同时农村从事农业的劳动力比重下降,结构劣化,进一步转移劳动力困难;②转移劳动力出现区域重新配置的迹象,然而这种迹象受东中西部地区劳动力成本同步上升等因素阻碍;③“新生代”农民工的幸福感普遍偏低,可能成为城市的隐患。因此应完善城市社会保障体系与公共服务,提高农民工的城市待遇,建立农民工稳定的劳动关系。加强农民工技能培训力度,通过提高农民工整体的技能水平来抵消由于工资水平上涨带来的劳动力成本上升的效应。要逐渐将服务业作为吸收劳动力的主渠道。     

1961-2010年保定降水的时间变化趋势初步分析

利用保定1961-2010年的降水资料分析降水要素的时间变化趋势,结果发现,1961-2010年保定地区年平均降水日数为66.2天,近50年降水日数整体变化比较平稳,呈现略微减少的变化趋势;年降水量的平均值为519.6mm,其呈现＂先减少-再平稳少变-再减少＂的三段式变化：从1961-1970年呈现逐渐减少的变化趋势,从1971-2000年呈现平稳少变的趋势,从2000-2010年又开始呈现略微减少的变化趋势,其可用多项式方程y=-0.0811x＋68.227进行拟合;最大日降水量年的平均值为71.8mm,极值的变化幅度较年降水量幅度大,其也呈现＂先减少-再平稳少变-再减少＂的三段式变化,可用多项式方程y=-0.0023x3＋0.18x2-4.3737x＋104.31进行拟合。     

浅析高校绩效工资制度改革

随着事业单位绩效工资改革方案的运行,绩效工资改革问题在各高校中备受关注。一些高校借鉴企业的人力资源管理模式,采用了绩效考核机制。本文以公平理论为依据基础,针对当前绩效考核过程中存在的不公平性问题提出相应对策,为增强高校教师绩效考核结果的公平性及科学绩效考核体系的建立提供依据。