基于制度经济学的人才资本产权激励研究

产权问题是新制度经济学关注的重要问题之一，人才资本产权是产权的一种主要形式，在现代经济活动中占有越来越重要的地位。新制度经济学强调人、制度与经济活动以及它们之间的相互关系，在实现这种关系协调发展的过程中，人才资本产权激励具有积极意义。人才资本产权激励涉及深层次的制度创新问题，提高人才资本产出效率是其核心层面重点关注的内容。完善的人才资本产权激励可以为人才资本的健康发展提供必要制度保障，有利于从产权激励角度优化不同的人才资本角色，促进人才资本价值转化实现最大化。     

运用新制度经济学谈国企改革中的产权问题

介绍了新制度经济学的产权理论与企业理论,分析了国企改革问题,对“产权不清晰”等常见说法提供了新的解释。     

探寻理论演变的轨迹——从新制度主义的兴起得到的几点启示

政治学的发展经历从旧制度主义到行为主义,再到新制度主义的转变,从学科演进的情境、学科研究方法的折中、学科关注对象的变迁,我们可以看出学科自身发展时刻与社会发展的主题相适应的规律和法则。一个学科的发展必须适应社会发展的需要才能获得蓬勃发展的生命力和不竭的推动力。     

新制度经济学理论述评

新制度经济学是西方经济学的一门新兴学科,是当前西方经济学颇有影响的理论分支。仔细认真研究该学派,对于正确认识和科学评价西方经济学的前沿问题,以及积极借鉴外国经济理论的合理内核,发展我国经济学,或深化我国的经济体制改革,都具有不可估量的重要意义。有鉴于此,本文拟从新制度经济学的形成背景入手,首先对新制度经济学的基本假设、研究主题和创新之处等主要特征作一简单介绍,继而从正反两个方面,辨证分析新制度经济学的贡献与不足之处,旨在为新制度经济学在我国的广泛传播与深入发展廓清道路。     

政府为主导,创新红三角科普文化制度

科普化制度是科学技术转化为现实生产力、提高民族精神明素质的大众化制度。创新红三角的科普化制度，是推动红三角经济化发展的有效途径，也是红三角经济圈各级地方政府的职责。     

新旧会计制度下高校固定资产管理与核算比较

高校的固定资产绝大部分是国有资产,是保证学校教学、科研、行政管理、后勤服务等各项工作顺利进行的物质基础和必备条件。在这次新公布的《高等学校会计制度》(征求意见稿)中,在固定资产的会计处理方面作了不少的调整,有必要对新旧高校会计制度中的变化进行分析,以便提高高校固定资产的管理水平。     

浅谈新经济下中国国企产权改革

从新制度经济学的视角,探讨我国国企的产权改革要如何进行及如何与我国实际情况相结合进行。     

中小企业效率的制度性分析

一、企业效率理论 有关企业效率的相关理论,不同时期有着不同角度的分析.从古典经济学的社会分工理论、新古典经济学的市场配置效率理论、莱宾斯坦的X效率理论到新制度经济学的交易成本理论等亚当斯密的分工理论为企业的存在提供了一种解释的可能,而没有说明是否还有其他可能的理由;新古典经济学把企业定义为生产函数的既定投入实现最大产出的数量关系,意味着企业能获得最大内部效率,企业按企业生产函数组织生产,生产要素的投入量与产品的产出量总是一一对应的,因而企业内部的结构无关紧要,即企业被视为一个"黑箱";新古典理论忽略了非配置低效率即企业内部效率的存在可能性,X效率理论对此做了补充;而对企业内部效率低下的本质分析,是对企业的人的心理、动机及相互关系等制度因素的分析.     

中国行政组织信息系统采纳实证研究

行政组织信息系统接受是电子政务研究的一个新领域.借助于新制度主义理论的指导,从制度影响的角度构建影响行政组织信息系统采纳意图的因素,采用问卷调研的方式对组织高层支持、群体文化、上级部门强制压力和潜在使用者强制压力进行实证研究,最终结果表明组织高层支持、群体文化和潜在使用者强制压力对行政组织信息系统接受有显著性影响.     

竞技体育制度创新的新制度经济学解析

运用新制度经济学分析了竞技体育制度创新问题,认为,国家、社会、个人是竞技体育制度创新主体,竞技体育制度创新本质上是各个利益主体的博弈。竞技体育制度均衡和制度非均衡是矛盾统一体,更是竞技体育制度变迁和创新的原因和动力。竞技体育制度创新就是竞技体育制度安排和制度结构从均衡到非均衡、再均衡的不断发展过程。要提速制度创新能力就要增强制度供给能力和需求活力,在诱致性制度变迁与强制性制度变迁相结合中实现着竞技体育制度的创新和发展。