浅谈新形势之下企业政工人员如何适应改革需要

随着我国社会主义市场经济的进步和发展,企业在严抓经济发展的同时,还必须要搞好企业职工的政治思想工作。在社会经济高速发展的今天,人们的思想也呈现出多元化的发展趋势,再加上伴随外来优秀思想而来的一些糟粕对我国民众思想的影响严重,如果不构建起坚固的思想壁垒,就会被社会上的消极思想影响。对于企业的发展来说,如果员工的政治思想被腐蚀,就会严重的影响到企业的生产经营。     

通过以人为本提高企业政工工作

随着我国企业的改革创新,现有的企业制度已经有了很大的变化.企业对员工已经不再是技术上面单一的要求,而是变为对其自身人文方面更多的需求,也就是企业已经认识到以人为本的重要性.政工人员作为企业内部关键位置的人员,是对其政治、道德、工作能力等方面考核的最重要人选.下面笔者会先阐述以人为本是政工工作的基本原则,然后提出现有的政工人员在工作中遇到的问题并对其进行应对解决,最后再将以人为本的原则在企业中的重要性进行粗略分析,同时总结以人为本着实是企业中不可或缺的一个原则.     

现代管理体制下企业开展政工工作初探

随着我国市场经济体制改革的不断完善,以人为本的管理理念已经深入人心,企业员工的观念出现了新的特点,这也给政工工作增加了新的难点。作为企业政工干部,要牢记工作使命,加强业务学习,坚持与时俱进不断创新政工工作的方式,使政工工作在企业发展中立住根、站稳脚,成为企业稳定、健康、和谐发展的重要保障。     

新形势下事业单位思想政治工作创新途径研究

本文首先分析了新时期事业单位政工工作所面临的新形势,进而介绍了新形势下事业单位政工工作的重点,并进一步概述了强化事业单位政工工作管理体系建设的有效途径,以期为事业单位内部政工管理部门强化政工管理工作提供合理的参考。     

新形势下国有企业政工队伍转型初探

随着企业改革步伐的加快,企业的思想政治工作正处于一个更加开放和多元的环境之中,政工队伍的建设,不但关系到企业思想政治工作的成败,而且关系到企业的兴衰。本文旨在通过对我国国有企业政工队伍的现状分析,初步探索出国有企业政工队伍转型的对策。     

政工工作者要坚定不移地贯彻落实科学发展观

政工工作者要深刻认识到贯彻落实科学发展观的重要意义,牢固树立与经济社会发展要求相适应的工作理念,不断激发与时俱进的思想活力,坚持用科学发展观指导和推动政工工作,不断开创政工工作发展新局面,为推动经济社会全面协调可持续发展作贡献。     

企业政工队伍建设中的问题与对策

21世纪，我国经济得到了迅猛发展，各行各业都得到了不错的发展，许多企业都在这个时期各方面的实力得到了提升，因此，提高企业政工队伍建设，培养一批思想素质过硬，善于观察的有效政工队伍显得尤为重要。当前，在企业内部中，有一支高素质的政工队伍对企业今后的发展起到着十分重要的推动作用，加强企业政工队伍建设不仅对企业的发展有帮助，更能构造和谐的社会环境，但是，我国企业政工队伍中还是存在着各种各样的问题，这些问题严重影响企业今后的发展，因此，笔者通过走访调查和查阅相关的资料，对目前企业如何完善和组建一批高素质的政工队伍进行分析，并分析出企业政工队伍建设遇到的困难，并提出个人的建议，来推动企业高素质政工队伍的建设工作。     

新时期高速公路收费站政工工作的研究

高速公路是现代公路中最高级别的公路,随着我国高速公路建设的飞速发展,其安全、畅通、快捷的特性被越来越多的人所认可。在高速公路的运营管理中,收费站作为高速公路联系社会的节点,是基础,更是重点,如何使收费站的思想政治工作更加贴近工作实际、更加有效地调动一线收费员的工作积极性,是摆在政工人员面前的一项新课题。     

北京市家政工的就业特征：“非正规就业”与“情感劳动”

文章关注北京市家政工人的就业特征,提出应该运用综合性的多重视角来研究家政工人。这些视角包括：非正规就业、情感劳动、劳动性别分工、家庭劳动分工与全球化的劳务输出链。其中,＂非正规就业＂与＂情感劳动＂是最重要的两个维度：非正规就业是其外在就业形式,情感劳动是其内部劳动特征。