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人力资源的发展是21世纪中国乃至世界的最高命题。本文从人的自身发展规律、发展趋势入手,分析了进入新的世纪之后,中国的人力资源状况将面临的严重挑战,进而提出了中国人力资源培训教育必须要实现国际化、法制化、产业化、网络化和终身化。 相似文献
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中西化的冲突,为跨化的员工关系管理增加了难度,对于管理来说,管理的关键就在于对不同类型的化进行整合,在两种化的结合点上,寻求和创立一种双方都能认同和接纳的,发挥两种化优势的管理模式。本就此问题进行探讨。 相似文献
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三、实施电子政务,政府要具备适当的体制基础 第一,要建立政府信息公开化的法律和制度框架体系。从实际操作的角度看,目前亟需制定的法律、法规应当包括: 1、政府信息公开化法。这是实施电子政务的基础性法律和制度。值得一提的是,在制定这部法律时,政府信息公开的范围和内容,应当采用列举式,即:凡是 相似文献
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教育技术培训网站的建设 总被引:1,自引:0,他引:1
提出建立教育技术培训网站,开展网上教育技术培训的设想,主要对教育技术网站的内容及功能等进行了探讨. 相似文献
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根据问卷调查情况,从五个方面分析了我院实验教学的现状以及存在的问题,结合实际情况,提出了改进和改革的方法,尽快将我院的实验教学水平提高到一个新的水平。 相似文献
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教师专业发展与校本培训论析 总被引:1,自引:0,他引:1
新课程改革已经在全国展开并逐步深入,新课程改革需要教师专业发展为支撑,需要校本培训为载体来保证和推动其持续有效地进行。 相似文献
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《江汉大学学报(自然科学版)》2004,32(4):F002-F002
张先松,男,生于1951年12月,湖北江陵人,教授,武汉市优秀专家,享受政府专项津贴.1979年毕业于武汉体育学院.曾任武汉教育学院体操教研室主任,现任江汉大学体育学院学术委员会主任、《江汉大学学报》和《江汉大学学术丛书》编委.主要社会兼职有:国家体育总局健美专项技术指导培训专家组成员,全国等级健身指导员(含健美教练员和健身私人教练员)培训授课导师,社会体育指导员培训主讲教师, 相似文献