谈学院管理干部的工作特点与基本素质

本文根据学院一般行政管理干部的工作特点，浅析行政管理干部工作的重要性，旨在学院行政管理干部提高自身素质，增强服务意识，提昌奉献精神，为学院的发展作出自己应有的贡献。     

大学生在奖学金评定结果上归因倾向研究

本研究采用自编的归因倾向问卷,对随机抽取的八所高校的800名大学生进行调查,结果表明:(1)大学生在奖学金评定结果上的归因倾向总体上是积极的;(2)重点大学的学生在“人际关系好”、“努力”、“是否为干部”这三个归因方面的得分要显著高于非重点大学的学生,而在“得到教师的喜爱”、“碰巧(运气)”这两个归因方面的得分要显著低于非重点大学的学生;(3)来自农村的大学生在“积极参加各项活动”这个归因方面的得分要显著低于来自城镇的大学生;(4)男生在“积极参加各项活动”这个归因方面的得分要显著高于女生,而在“学习成绩优秀”、“得到教师的喜爱”、“碰巧(运气)”这三个归因方面的得分要显著低于女生;(5)得过奖学金的大学生在“学习成绩优秀”、“是否为干部”这两个归因方面的得分要显著高于未得过奖学金的大学生。     

干部队伍分期管理思考与探讨

为企业培养优秀的管理干部,要经历备用期、成长期、成熟期、退岗期4个阶段.只有在不同时期采用不同的方式、内容进行培养和教育,才能使其成为优秀、合格的干部,在激烈竞争中发挥关键的作用.     

以"三个代表"重要思想为指导加大选拔优秀干部的力度

坚持按德才兼备的标准选拔干部，努力建设一支高素质的干部队伍，是全面贯彻落实“三个代表”重要思想的必然要求，是我党不断与时俱进始终做到“三个代表”的根本保证。实践证明，不断深化干部制度改革，是大批德才兼备的优秀干部脱颖而出的关键所在。     

论高等学校学生干部队伍的建设

高校学生干部是联系学生和教师的桥梁与纽带，高校学生干部队伍是学校教育、管理工作中的重要力量之一。学生干部队伍的建设必须严把选拔关、强化培养观、把好使用关，使之成为一支高素质、高水平的队伍。     

部分地区民族干部民族意识调研报告

少数民族干部政治参与意识普遍增强是现阶段我国社会主义政治文明建设进程中的一个突出现象，这与我国特定的民族关系结构、国家解决民族问题的政策战略的运行有很密切的关系。因此，了解作为公民个体和作为少数民族群体代表的少数民族干部在政治参与实践中对国家结构体系、国家解决民族问题的战略部署的基本态度。自身国家观与民族观结构层次，将会得出一些有益的政策启示。     

公开管理民主监督是做好新时期干部管理工作的重要保证

本文用辩证唯物主义和历史唯物主义的立场、观点和方法,结合少数民族地区高校干部管理工作的实际,分析和论述了公开管理、民主监督是做好新时期干部管理工作的重要保证。     

贵州工业大学学生干部现状的调查分析

用多元统计方法处理学生干部现状的抽样调查问题,将学生干部的综合素质分为政治表现、品德、自我意识、工作、学习、生活六个子类,（１）分析了各类之间的影响及类内各题得分之间的影响,（２）分析了各类及综合素质的现状。