工程造价咨询行业发展的制约因素及其对策分析

人才缺乏、企业体制结构制度安排上的限制、向寻租资本支付高额成本、研发不足导致的服务技术含量低下和高度同质化以及行业内普遍存在的诚信缺失等多方面因素阻碍了工程造价咨询行业的快速发展。这些因素不是孤立的，互相之间存在关联。应从企业体制结构制度安排这一更深层次的制约因素和行业公共资源配置两个方面寻找和制定相应的对策。     

从福利到工作:中国失业保险制度的理性选择

对失业保险制度进行了探讨,指出失业是我国面临的一个严峻问题,是人力资源的极大浪费。它影响经济社会的稳定。单纯的提供经济支持的消极失业保险制度可能会造成失业陷阱。长期失业会导致失业人员的社会排斥,亦会使失业保险基金面临支付压力。因此,应当进行合理的制度设计,构建以就业为导向的积极的失业保险制度。     

我国高校青年教师流失控制研究

分析了我国高校青年教师的流失现状及特点,分析了高校青年教师流失的影响因素,提出了高校控制青年教师流失的策略。     

浅谈体育教学中非智力因素的培养

本文分析和论述了非智力因素的基本内容和作用以及体育教育对非智力因素的影响,针对所述内容提出了在体育教学中培养非智力因素的途径,并说明了需要注意的问题。     

语文课堂教学蕴含着学生情感潜能开发的无限机遇

有人形象地称人的潜能是“自身的自然中沉睡着的力量”，它是个性心理特征的重要内容。而情感潜能是它的重要组成部分之一，是一种对人生成功活动具有显著影响的非智力潜能素质。可能因为它往往“沉睡着”，就需要我们去大力开发，语文学科则具备了各种情感等非智力因素，因此我个人认为，语文课堂教学蕴含着学生情感潜能开发的无限机遇。[第一段]     

基于电子数据交换（EDI）的无纸贸易在中国发展缓慢的原因

目前，电子数据交换（EDI）在世界各地的发展与应运普遍成熟，但中国的EDI在这样背景下，发展不但缓慢甚至出现了萎缩的。为什么？笔者结合自己的实地调研，从宏、微观两方面浅析影响EDI在中国发展的原因。     

劳动力投入对中国建筑业影响的实证分析

本文是以基础的计量经济学分析工具，通过建立多元线性回归模型，对影响中国建筑业的因素作了初步的讨论。经过对相关变量的筛选，得出了影响建筑业的两个重要因素，在此基础上得出一个二元回归模型，并就模型进行分析，实证分析了一些基本结论。     

解决制约反渎职侵权工作发展的几点思考

在司法实践中，渎职侵权犯罪呈现新的特点，出现新的发展趋势，使查办案件工作受到主客观等多种因素的制约，面临着的种种困境，严重影响反渎职侵权工作的健康发展。对此，检察机关特别是反渎职侵权部门应认真思考，积极采取与之相应的对策。     

西藏公务员工作满意度调查与分析

通过对西藏公务员工作满意度的调查,分析影响西藏公务员工作满意度的主要因素以及工作满意度体现在人口统计变量上的差异,并对此提出相应的对策建议。     

也谈企业人力资本的激励和约束机制

随着现代企业制度的不断完善,货币资本与人力资本已成为企业重要的生产要素。货币资本为货币持有者所有,货币持有者对投入的货币享有收益权;而人力资本是技术创新者和职业经理人所有;劳动是工人所有,各方共同签订协议就形成为企业。企业治理结构的核心