武汉七大高校辅修\双学位的现状调查分析

双学位、辅修教育是为了培养跨学科的复合型人才。武汉七校联办实施的这几年来质量稳定,规模稳中有升,发展态势良好。通过调查小队的实际调查对武汉七校联办双学位的现状进行的调查,首先分析了现实中双学位的发展状况;其次分析了双学位教学中存在的问题,以期为相关部门的决策提供参考。     

人才引进 为企业持续创新开“绿灯”

以"36条"中成果转化政策来说,企业除能享受财政退税、贴息贷款等与资金相关的政策,还可帮助企业引进急需的科技人才,有效支持了企业可持续发展."36条"科技政策不仅在硬件上为企业提供资助,在软件上同样也为创新大开"绿灯".     

论数字图书馆发展中的人才开发

文章研究分析了人才开发对实现数字图书馆发展战略具有重要的意义,探讨了数字图书馆人才的群体结构特征及人才体系。并从人才培养,人才资源发掘,人才使用,人才配置等4个方面,论述了数字图书馆人才资源开发战略,提出了建立科学人才管理机制的策略。     

加强企业高技能人才培养稳固企业发展基石

高技能人才是企业技术与技能劳动者的优秀代表，是推动企业技术创新和现代科技成果向现实生产力转化的骨干力量，是构造企业核心竞争力的关键要素。努力培养一支掌握先进技术、先进工艺和操作技能，与科技和管理人才队伍相适应的高技能人才队伍，对于实施“科技强企”的发展战略，促进企业实现快速、健康、可持续发展具有十分重要的意义。     

改革实验教学模式培养高素质创新人才

本文阐述了实验教学改革的必要性及其在培养创新人才过程中的作用，提出应在实验教学方式、内容及实验课成绩评定等几方面进行改革，并指出实验教学改革需解决的问题。     

人才任用理论对组织招聘工作的启示

通过对人才任用理论的比较总结,提出在招聘工作中要注意加强个人和组织间达到良好配合的基本要素的溶入,即在招聘过程和招聘方式的设计中 ,要注意加强个人和组织之间的相互了解和双向选择 ,而不能过分倚重对个体差异进行测评的录用测评工具的可靠性和有效性,这样才能有效改善招聘工作的效果 。     

从耗散结构理论看创新型人才的塑造

非平衡态的开放系统必须依靠非线性相互作用与涨落才能形成耗散结构。创新型人才的塑造过程类似于形成耗散结构的过程。创新型人才应有开放的专业知识与广博的相关知识 ,而且要善于整合知识 ,勤于思考勇于创新 ,通过自组织运动 ,形成耗散结构。     

加入WTO与高等教育人才质量观的转变

充分认识加入WTO对高等教育的影响，全面更新人才培养质量观，加强人才素质培养的思想性，基础性，综合性，开放性。