煤矿企业职业技能培训的几点思考

煤矿设备在进步,煤矿行业难以留住人才,导致煤炭行业技能人才严重匮乏,如何有效提高煤矿职工队伍整体的专业技能素质,是煤矿技能培训中需要思考的重要问题。     

计算机网络环境下自主学习和情感因素调查与分析

计算机网络环境提供了多层次、多形式的语料,不同于课堂、教室等传统的学习环境,使学生能以适合自己的水平和速度进行自主学习,从而摆脱了在传统学习环境中可能产生的消极情感因素如焦虑、挫败感等,有助于建立并培养积极的情感因素,增强学习兴趣和动机。     

水资源再生能力的影响因素与策略

水资源问题已经成为全球性的战略问题,而在水资源的开发和利用中尊重水资源的形成、演化和再生循环规律是保障水资源为社会发展做出贡献的基本途径,对水资源再生能力的研究将是解决水资源匮乏的核心问题,需要引起水务工作者以及相关部门的重视。本文对再生水资源的定义做出阐述,并对影响水资源自身再生能力的因素以及影响水资源社会再生的因素做出分析,同时对如何保障水资源的再生提出了一些建议。     

制约劳技课发展的因素分析

劳技课是中学教学的重要组成部分，主要是培养学生的劳动技能，让学生形成劳动习惯，也与我国的由来传统分不开。但是，现行的劳技课却受到多方面因素的制约，发展缓慢，分析制约劳技课发展的因素，才能对症下药，找出对策。本文认为制约劳技课发展的主要因素就是师资力量，加强劳技教师队伍建设，对提高中学劳技课教育质量意义重大。     

导游人员高离职率原因探究

现阶段，导游人员高高在上的离职率困扰着众多旅行社经营管理人员。导游人员的大量流失不仅会造成旅行社人事和经营成本的上升，还会导致旅行社整体服务水平下降，降低客人的满意度与回头率，从而影响旅行社的经济效益与社会效益，更威胁到旅行社业的生存和发展。对导游人员高离职率的原因进行探究，可以为旅行社经营管理者采取相应措施避免导游人员大量流失提供理论依据，具有较强的现实指导意义。     

组织日常创新、高层次创新与领导行为的研究

面对当今日益加剧的竞争环境,组织必须找到更具有成本效益的方法从组织的各个层面来提高创造性。组织日常创新较之于高层次创新在改善组织结果方面具有更大的潜能和更高的成本效益,因为它的发生是持续不断的、高频率的和全员参与的。而组织日常创新的培养显然更依赖于领导干预,相匹配的领导行为和技能在培养组织日常创新和高层次创新方面发挥着独一无二的作用。     

提高营造林质量的影响因素分析及建议

为了更好的完成造林工作,对影响营造林各种因素进行分析,并提出几点建议见,供同行参考。     

浅谈电子令牌安全认证解决方案

使用电子令牌是目前计算机网络控制中最常见的一种访问控制方法，但其存在非常大的安全性隐患，本文介绍了一种动态口令双因素认证系统的方案解决该问题。     

对影响中间站调车作业因素的分析及对策

在介绍中间站调车作业特点的基础上,分析了当前中间站调车作业的影响因素,探讨了提高中间站调车作业安全的对策。     

提高300MW凝汽式汽轮机真空的措施

提高发电厂循环热效率的主要方法之一是提高工质的初参数和降低工质的终参数,降低工质终参数需要在汽轮机排汽口建立高度真空,本文结合黄埔电厂300MW机组真空系统存在的问题,找出影响机组真空的主要因素,提出了提高真空的有效方法。