全文获取类型
收费全文 | 472篇 |
免费 | 2篇 |
国内免费 | 2篇 |
专业分类
丛书文集 | 47篇 |
教育与普及 | 9篇 |
理论与方法论 | 15篇 |
现状及发展 | 1篇 |
综合类 | 404篇 |
出版年
2023年 | 3篇 |
2020年 | 2篇 |
2019年 | 1篇 |
2016年 | 4篇 |
2015年 | 7篇 |
2014年 | 28篇 |
2013年 | 25篇 |
2012年 | 28篇 |
2011年 | 35篇 |
2010年 | 31篇 |
2009年 | 45篇 |
2008年 | 57篇 |
2007年 | 59篇 |
2006年 | 51篇 |
2005年 | 32篇 |
2004年 | 17篇 |
2003年 | 7篇 |
2002年 | 8篇 |
2001年 | 2篇 |
2000年 | 4篇 |
1999年 | 3篇 |
1998年 | 6篇 |
1997年 | 3篇 |
1996年 | 3篇 |
1994年 | 2篇 |
1993年 | 3篇 |
1992年 | 4篇 |
1991年 | 2篇 |
1989年 | 4篇 |
排序方式: 共有476条查询结果,搜索用时 625 毫秒
81.
本文系上海市科委重大软科学咨询项目《劳动能力市场化的专业技术职务聘任制度研究》的试点工作报告部分,归纳和提炼了大量的先进经验,对企事业单位提高专业技术人员配置效率具有启示作用和参考价值。 相似文献
82.
83.
<正> 一、科技人才的规模快速增长"九五"以来,我省人才状况日新月异,无论在总量上还是在质量上,都得到了长足发展。1995年底我省拥有各类专业技术人员95.1万人,在全国中名列第七位,到2002年各类专业技术人员已达122.5万人,在全国中的排序上升到第二 相似文献
84.
浅谈国有企业专业技术人员激励机制 总被引:1,自引:0,他引:1
专业技术人员激励机制的建立,是建立现代企业制度的需要,如何发挥专业人员的积极性、创造性是国有企业面临的最大课题,也是国有企业赖以生存和发展的基础。企业的竞争,归根结底就是技术创新竞争和管理创新竞争,而创新主要依靠的是企业人力资源,特别是优秀专业技术人员。 相似文献
85.
86.
何英俊 《科技情报开发与经济》2014,(2):70-71
介绍了高校图书馆专业技术人员培训现状,阐述了高校图书馆专业技术人员的培训方法和培训目标,探讨了高校图书馆对专业技术人员的管理,指出高校图书馆在做好人力资源管理工作的同时,应努力提高青年馆员素质,以保证高校图书馆的发展。 相似文献
87.
88.
实验技术人员是高等学校实践教育的中坚力量。通过使用灵活聘用机制,实现实践教育和理论教育平行发展。根据实验员的不同工作性质,设置不同的岗位和提出不同的要求,同时享受不同的待遇,使实验技术队伍的素质和结构符合现代高校实验室建设和发展的要求,使高校实验室能更好地为教学科研和人才培养服务。 相似文献
89.