县级中医院聘用护士管理中存在的问题及对策

提高了聘用护士整体素质及管理水平;通过人性化管理,加强了业务培训,提高了福利待遇,营造了良好的人际氛围等一系列具体措施;进而提高护理质量。     

有关手术标本的管理分析

作为外科医护人员,成功的手术背后往往更在乎的是手术标本的保存和管理,以及准确的病理结果。由于手术标本对患者的疾病存在着重要的意义,它将为以后临床的诊断和治疗提供科学的依据,更是一种客观存在的法律依据,因此手术标本已得到临床医学界广泛的关注,同时也是手术室护士责任心的一种体现。     

特罗布里恩群岛蜜月惊魂

2010年4月13日,北爱尔兰公立医院,年仅29岁的戴维·布朗因患有"终末期扩张性心肌病"被推进了手术室。因心脏比正常人大三倍,肺部受到严重挤压,心脏的收缩力严重下降,换心是挽救他生命的唯一方法。经过6个小时的紧张手术,布朗逃过死劫。一年后,源于心跳的感觉,布朗与心脏捐献者的遗孀朱迪丝喜结连理。在众人眼中,两人的结合堪称上帝赐予的美妙缘分。然而,世人艳羡的佳缘之中,却发生了另一种故事……     

护际关系沟通探讨

护际关系就是护理人员之间的人际交往关系。护际沟通就是护理人员之间的交往与沟通。[1]护际关系分为上下级护际关系、同级护际关系和特殊情况下的护际关系等。由于护士的职务、年龄、职称、资历不同,在工作交往中容易发生冲突,冲突不但影响护士的工作质量,甚至会影响患者的疾病康复。为了使护士有一个融洽、愉快的工作环境,为了使患者的疾病早日恢复,护士必须具备相应的护际沟通技巧。     

手术室护理的安全隐患及护理措施

手术室护理是一个高风险的岗位,并且工作量大,工作的时间长,工作中经常会存在不同种类的安全隐患,看似比较简单的手术及也存在中很多潜在的风险。因此,手术室护理工作中,对每一个环节、每一个细节都要进行严格的监督、进行规范化的管理,只有这样才能避免产生不良的事件。本文笔者根据多年的工作经验,对手术室护理存在的安全隐患进行了分析,并提出了相应的对策。     

护理人员个人成长性与人力资源管理研究

目的：探讨优化护理人力资源管理的方式。方法：通过对我国目前护理人力资源现状及护理人员个人成长性进行分析。结果：我国目前护理人力资源存在总量不足,结构配置不合理两大问题。护理人员个人成长空间广阔、前景乐观。结论：护理人力资源管理工作需要更新观念与时俱进,采用以人为本的、科学的管理方式,才能完成＂合理调整临床护士队伍结构,提高护士队伍整体素质＂这一目标,使护理工作走上一条可持续发展的道路。     

综合性医院临床护士应付方式的调查与分析

目的探讨我省临床一线护理人员面对应激采取的应付方式，为护士调适心理提供指导依据。方法对1100名护理人员进行一般资料、应付方式二部分问卷调查，调查数据被检错后采用SPSS11、0统计软件包进行统计分析。结果在766份有效问卷中发现护士应激情况下采取的应付方式方面：解决问题、求助、合理化、幻想、退避五个分量表分显著高于常模（P〈0．001），自责分显著低于常模（P〈0．001）。结论本调查中护士应对方式主要表现为积极应对但存在较强的幻想和退避消极应付方式。提示临床一线护理人员面对应激时应减少幻想和退避行为，积极采取成熟的应付方式，调整心理状态以促进身心健康。     

如何进行有效的护士素质教育

护士肩负着救死扶伤的光荣使命。护士素质不仅与医疗护理质量有密切的关系，而且是护理学科发展的决定性要素。随着人们健康观念的改变，人们的健康需求逐渐涉及不同的层面，对护理的要求也日益强烈，标准日益提高。当前如何对护士进行素质教育，培养宽基础、高素质、强适应的护理人才，以适应21世纪的护理工作，是护理教育亟待解决的问题。     

护士的不规范行为对用药的影响

目的笔者指出经过多年观察，发现的一些在临床（包括门诊和病房）较普遍的关于护士执行医嘱中出现的问题。方法分析其对用药安全、有效等的不良影响。结果毒副作用增大、疗效影响、干扰对药物使用的正确评价。结论希望引起广大医药、护理工作者及护理教育者高度的重视，以免给患者造成不必要的身体损害及在医药治疗学上造成严重的不良影响。     

莫被“婴儿游泳热”忽悠

正那些关于婴儿游泳对智力提升有极大好处的描述,是没有科学研究支撑的想当然经过种种"磨难",儿子终于平安降生了,郝先生的心终于落了地。看着眼前娇弱稚嫩的小生命,他暗自下决心:一定要好好抚育,不惜一切代价。医院的医生护士也十分热情,非常贴心地给其准备了一个婴儿护理系列套餐,郝先生看都不看:必须的,全要!