以《条例》为指针 注重选拔任用优秀年轻干部--学习《党政领导干部选拔任用工作条例》的体会

注重选拔任用优秀年轻干部,是关系我们党和国家长治久安的大事,必须抓紧抓好.要进一步更新用人观念,坚持德才兼备的原则,深化干部制度改革,以解决干部能上能下为重点,逐步形成优秀年轻干部脱颖而出的机制.要做好年轻干部的培养教育工作,大力加强后备干部队伍建设,正确处理好台阶与破格的关系.     

系统视角下战略性新兴产业创新系统架构与培育路径研究

分析了战略性新兴产业发展的"五大"趋势与关键驱动要素,从系统视角出发探究了战略性新兴产业创新发展的集成架构,即由战略子系统、核心网络子系统、知识技术子系统以及环境子系统所构成的复杂适应系统,并分析了四大子系统及其相互间的功能特性与关系,并探讨了我国战略性新兴产业培育竞争优势的可行路径。     

资源型战略性新兴产业创新机制研究——以稀土材料产业为例

在经济发展新常态的背景下,产业创新成为其突破产业转型升级路径的必然选择。通过对战略性新兴产业创新机制进行梳理,从破除制约资源型战略性新兴产业创新瓶颈的角度,分析稀土材料产业为代表的战略性新兴产业创新机制。     

试析我国现行领导职务公务员选拔任用制度的进步之处

本文在《党政领导干部选拔任用条例》、《公务员法》的基础上,界清了我国领导职务公务员的涵义、特征等,分析了我国现行领导职务公务员选拔任用制度现状,并阐述了我国现行领导职务公务员选拔任用制度的进步之处。     

试论战略性贸易政策与我国战略性产业的选择问题

本文从两个条件出发，对战略性贸易政策在中国的战略性产业选择问题做了探讨。总体说来，战略性贸易政策的实施条件在中国的某些行业已基本具备，并且该政策在我国具有良好的应用前景。文章最后还对应该如何适当应用战略性贸易政策的问题提出了政策建议。     

保护幼稚产业理论与战略性贸易政策理论比较

论述了保护幼稚产业理论和战略性贸易政策理论的异同点。指出它们有一定的相同之处,但也存在着明显的差异,并对它们的经济效应进行分析比较。     

我国海洋战略性新兴产业培育问题探析

我国海洋产业平稳发展的同时,十八大提出要"建设海洋强国"的海洋发展目标。海洋战略性新兴产业是伴随着我国海洋经济发展及海洋科技进步而产生发展的,是我国建设海洋强国的重要支撑点。本文以海洋战略性新兴产业的概念分析为着眼点,分析海洋战略性新兴产业的培育路径,以此为基础分析海洋战略性新兴产业培育的需求条件,最后对我国海洋战略性新兴产业培育存在的问题进行了分析。     

对我国生物技术人才问题的几点思考

以生命科学和生物技术为基础的生物产业将成为21世纪新的经济增长点,我国战略性新兴产业也对生物产业进行了战略谋划,但目前我国生物技术人才问题已成为制约我国生物产业发展的关键。在分析我国生物技术人才现状和存在突出问题的基础上,提出了鼓励和引导高层次领军人才走向企业、加强高层次人才的培养力度、分类培养各类生物技术人才等促进我国生物产业发展的几点思考。     

选用干部不宜过分强调年龄限制

近几年来,一些地方在干部选拔任用工作中,片面强调干部的年龄限制,把年龄绝对化。这样,不利于德才 兼备的用人原则;不利于全面贯彻落实干部“四化“方针;不利于体现凭实际成绩用干部的要求;不利于调动各 年龄段干部的积极性;不利于青年干部的健康成长。     

战略性新兴产业发展的区域差异及其动态演变研究——基于广东省2011—2019年面板数据的实证

促进战略性新兴产业在区域间实现均衡协调发展具有重要现实意义。基于广东省21个城市的面板数据,采用Dagum基尼系数法定量分析广东省战略性新兴产业区域差异的现状、问题以及动态演变趋势,并在此基础上对战略性新兴产业发展区域差异的影响因素及其影响途径进行实证研究。研究结果显示,广东省战略性新兴产业的区域差异较为明显,总体基尼系数较大,分布不均衡程度较高,而粤东、珠三角、粤西和粤北在区域间和区域内的发展差距均呈现出差异化特征。根据实证研究结论,各区域应遵循因地制宜的原则,在人力资本、技术研发、消费水平、基础设施、贸易发展、生态环境等方面选择动态且差异化的支持政策,以实现战略性新兴产业在区域间和区域内的均衡协调发展。