全球产业转移视角下我国战略性新兴产业培育与成长路径研究

从本世纪开始,中国新兴产业发展迅速,我国的经济结构不断的改善,产业逐步升级,取得了前所未有的成就。然而新兴产业有不确定性、前瞻性等特征,具有很强的政策引导性,在不成熟的发展时期容易引发市场失灵。最新全球产业转移浪潮袭来,建立我国战略性新兴产业迫在眉睫。在解读战略性新兴产业内涵,研究我国战略性新兴产业培育模型的基础上,分析缺陷,借鉴先进国家经验,寻找适合我国战略性新兴产业可持续发展的成功路径。     

战略性新兴产业发展政策研究

发展战略性新兴产业不仅是经济发展方式转变和经济结构调整的需要,而且也是我国参与全球竞争的需要,因此,如何制定出正确的产业发展政策至关重要。研究发现,理论界在发展新兴产业是依靠政府扶持还是依靠市场自由竞争方面存在着争议,基于此,本文通过分析政府与市场在产业发展过程中的作用,结合战略性新兴产业的特点提出了政府在制定新兴产业发展政策时不应该对新兴产业过度保护．而应制定出有利于企业创新的政策措施,加大对有利于新兴产业发展的基础设施的投资和加快建设更加开放的市场竞争环境等。     

基于特征视角的战略性新兴产业人力资源开发探索

党的十八大报告明确提出:我国经济发展要更多依靠现代服务业和战略性新兴产业带动。发展战略性新兴产业,人力资源是关键要素,就像不同产业具有不同产业文化和管理模式一样,战略性新兴产业也具有与传统产业人力资源不同的特征,需要具备对应特色的人力资源管理策略。分析战略性新兴产业发展情况,总结战略性新兴产业的人力资源特征,为培育与开发战略性产业人力资源提供建议。     

美国终身教职制对我国高校教师任用制度的启示

美国的终身教职制度从诞生起就是为了捍卫高校教师的学术自由,虽争议颇多,但在保证学术自由、提供经济保障以吸引优秀人才从事教育职业等方面做出了很大的贡献,现已成为美国高校人力资源管理的主要制度.通过对美国终身教职制的介绍,希望对我国高校人事制度改革有所借鉴.     

青海省工业战略性优势产业群决择

本文结合青海实际及工业发展现状,运用择定原则法,模糊综合评判法等定性定量方法,提出了青海工业应建立起以电力、高耗能、盐化工、畜产品加工和石油工业为主体的战略产业群,并通过产业链关联效应带动其它部门及整个青海经济的发展。     

论干部任用择优汰劣机制

文章分析了干部任用择优汰劣机制实施的基本情况、存在的问题及原因,并从健全党政领导干部公开选拔制度、差额选举制度、干部任期制度和选任干部的监督制度等几个方面阐述了建立、完善干部任用择优汰劣机制的主要对策.     

战略性贸易政策的理论意义与绩效分析

战略性贸易政策理论的产生既是适用国际贸易环境变化现实的需要,也代表了国际贸易理论的新发展.其理论意义在于为各国政府对经济的积极干预提供了理论依据.由于理论模型的条件假设与现实环境的距离,使战略性贸易政策的实际功效受到相当程度的制约.     

厦门软件产业发展的现状分析及建议

软件产业作为信息产业的核心和灵魂，是带动经济发展，提高国家竞争力的极为重要的基础性、战略性产业，其发展水平直接关系到一个国家的经济发展、社会进步和国防安全。近几年来。特别是2000年国务院18号文和《软件行动振兴纲要》颁布以来，国内软件产业的政策环境、市场环境得到很大改善，软件产业的规模急剧扩大，     

嘉兴市科技创新暨发展战略性新兴产业大会剪影

嘉兴市科技创新暨发展战略性新兴产业大会日前隆重举行。大会总结成绩,表扬先进,安排部署当前和今后一个时期科技创新、战略性新兴产业发展工作。嘉兴市委书记李卫宁在会上强调,大力实施创新引领战略,加快推进科技创新,努力推动转型升级走在前列。市