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人力资源审计作为管理审计的组成部分，它起源于20世纪30年代，于20世纪70-80年代随着公共管理审计的发展而得到强化．在20世纪90年代发展成为一个相对独立的管理领域。人力资源审计的演变过程也是人力资源的战略价值被人们逐步发现并受到重视的过程．它的本原在于人力资源对组织的战略价值．即人力资源是一种稀缺的、能动的战略性资源： 相似文献
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近日，笔者对洪泽及周边经济次发达县份民营企业发展状况进行了调查，从中有所感悟：次发达地区民营企业大部分就像蹒跚走路的“丑小鸭”，势单力薄，爬行发展，但也有少部分企业逐步蜕变，羽丰翅硬，逐渐变为展翅高飞的“白天鹅”。 相似文献
103.
民航ALPS与Windows环境TCP/IP协议的开发及应用 总被引：1，自引：0，他引：1
中国民航商务数据网络采用UNISYS的DCA(Distributed Communications Architecturel体系结构，各主要城市的节点设备采用UNISYS的DCP系列，网络主干采用UDLC专用规程，用户终端通过P1024C协议与DCP通信。随着通信、计算机技术的飞速发展， 相似文献
104.
105.
李振潜 《广西民族大学学报》1996,(3)
本文阐述了科技进步是现代经济增长首要动力和国际经济竞争、综合国力较量焦点的基本理论与史实，提出了依靠科技进步来推动广西社会经济登上新台阶的战略思想，分析了广西“九五”各产业发展的科技进步问题。 相似文献
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