西北大学12人入选陕西省第六批“百人计划”

近日,陕西省委组织部下发了《关于第六批入选陕西"百人计划"引进人才名单的通知》,公布了陕西省第六批"百人计划"评审结果,在陕高校共40人入选,西北大学12人位列其中。截止目前,西北大学共有42人入选陕西省"百人计划",占在陕高校入选人数的24%,位列第一。     

高校引进人才的思想政治素质考评

论述了引进人才过程中思想政治素质考评的必要性，阐述了引进前的考评内容和引进后的跟踪方法，旨在保障有效的引进高素质人才。     

西北大学栾新军、吴奇石入选“青年千人计划”项目

近日,中共中央组织部公布了第三批"青年千人计划"引进人才名单,西北大学化学与材料科学学院引进的栾新军、信息科学与技术学院引进的吴奇石名列其中。这是继2012年2月西北大学信息学院引进的范建平教授(美国北卡大学终身教授)入选国家第七批"千人计划(创新人才长期项目)"后的又一突破。     

高校人才引进研究

<正>人力资源是指为社会创造物质财富、精种财富和提供服务的人。人力资源管理是指发现、开发和利用人力资源,通过一定的手段调动人的积极性,挖掘人的潜能,发挥人的能动性和创造力,使人力资源发挥最大的作用。大力引进高层次人才,是高校师资队伍建设的重要内容,最近几年,伴随着高校之间日趋激烈的全方位竞争,人们越来越重视高层次人才在学校长远建设中的特殊作用,纷纷采取各种措施     

劳动法、税负、人才：我有的问题你也有么?

主持人:抛去美国次货危机引发的金融风暴这一因素,大家觉得还有哪些大环境的因素对我们企业造成了比较大的影响?     

高校引进人才心态分析及其管理对策

对引进到高校工作的人才存在的追求学术与教学等十种心态进行简要分析,然后提出一些有针对性的管理对策.     

试论企业人才管理方法

企业人才管理的方法,越来越为企业领导和人力资源管理部门所重视,并成为重要的研究课题。在激烈的市场竞争中,企业应当采取各种有效措施积极引进人才,千方百计留住核心骨干人才,给人才以更广大的施展才能的空间,使人才成长与企业发展同步,为企业提供有力的人才支撑。     

关于中国环境与能源战略的建议

目睹和亲历美国洁净能源技术在政府和民间推动下的蓬勃发展及其对生产力发展和拓展就业机会产生的极大推动,联想到当前全球经济和能源危机对中国传统产业和高耗能低效率的产     

数据分类技术在高校人才识别系统中的应用

提出将数据挖掘技术应用于高校人才识别中,采用数据分类方法对人才进行定量的识别,更具科学性.讨论了数据分类的定义和方法,介绍了决策树分类和简单贝叶斯分类以及贝叶斯网络推理的算法,并给出具体的数据分类实例,利用过去已有的引进人才的经验数据分析提取规则.为以后的人才识别提供合理的、科学的技术支持.