企业中如何开发人力资源

人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素。管理是科学,更是一门艺术,人力资源管理是管理人的艺术,是运用最科学的手段,更灵活的制度调动人的情感和积极性的艺术,无论什么样的企业要发展都离不开人的创造力和积极性。     

企业社会责任的利益相关者评价研究

自20世纪60年代始,随着环境公害、劳工保障、诚信缺失等社会问题的出现,企业社会责任运动在西方社会悄然兴起并蓬勃发展,企业愈来愈多地受到来自全球社会各利益相关者的关注和监督。本文以在中国主板市场上市的中兴通讯、中集集团等40家深圳公司为样本,从利益相关者角度综合评价企业社会责任。     

建设社会主义和谐社会的关键是实现高度的利益认同

社会主义和谐社会的建立关键就是在社会主义和谐社会建设过程中协调好各种利益关系,解决利益失衡的现状。处理好各种利益矛盾,就是使我们党的路线、方针、政策,及实施的各种发展举措最广大人民群众中产生高度利益认同其利益认同主要应该体现在三个方面:一要高度关注广大民众的普遍利益,使利益的选择具有正确性;二要高度关注利益的公平分配,使利益分配具有合理性;三要高度关注利益的落实,使利益的实现具有可行性。     

改制尴尬：一半是海水一半是火焰

当接近70％的被调查者把票投向了“改制保障的是公司利益”的时候，我们不得不重新审视一个冠冕堂皇的话题：直销公司和直销员是利益共同体。果真如此吗？[第一段]     

淮河流域行蓄洪区综合开发构想

淮河流域洪涝灾害频繁，使沿淮行蓄洪区处于一种“建设-淹没-重建-再淹没”的不良循环中，对淮河水利工程建设和行蓄洪区发展均较为不利。通过将行蓄洪区还原为湿地、生态移民等途径，发展湿地水产养殖、畜牧养殖、旅游观光等附加值较高的“湿地型产业经济”，将是一种可供参考、探讨的方案。     

新农村建设中人力资源开发分析

分析了当前新农村建设中人力资源的状况与特点,提出在新农村建设中如何吸引人才、留住人才和培养人才的建议。     

如何加强对建筑工程质量的管理

任何一个有发展前途的企业无不是有生命力的产品为依托的,产品的生命是以其质量为表现的,建筑工程质量、关系到建设单位在市场中的声望与地位,关系到施工单位的生存与发展,更关系到百姓的切身利益。如何建立一整套行之有效的机制来加强我国工程建设质量,是我们面前的新课题,本文就从浅谈加强建筑工程质量管理方面发表看法几点看法     

加强农村实用人才开发促进社会主义新农村建设

一、临沧市农村实用人才资源现状分析 据调查统计临沧市农村实用人才总量为6109人，占2005年底乡村劳动力的0．55％；其中男性5627人，女性482人，男女性别比约为12：1；45岁及以下4047人，占66．2％；中专及中专以上学历155人，占2．5％。     

“盐酸川丁特罗”的研究开发

哮喘是一种全球性的、最常见的慢性疾病之一，全球约有1．6亿患者，由于气候环境、生活条件、职业等因素的不同，各地哮喘的患病率不一。哮喘可以发生在任何年龄，成人男女发病率大致相仿。据有关资料表日月，农村或较偏僻的地区，哮喘的患病率明显低于工业发达的城市。近几年来，随着工业化程度的不断提高，     

电力企业人力资源开发存在的问题及对策

电力生产企业是技术密集型企业,具有经营型、社会公益型的双重特点。多年来,在传统的计划经济体制下,电力企业虽然对人力资源的定量研究已经有了相当长的历史,但是这种定量分析始终局限于人力资源本身的数量特征上,未能涉及人力资源更重要的特征,即其质量特征。其根