全文获取类型
收费全文 | 56913篇 |
免费 | 386篇 |
国内免费 | 634篇 |
专业分类
系统科学 | 737篇 |
丛书文集 | 3086篇 |
教育与普及 | 1687篇 |
理论与方法论 | 1118篇 |
现状及发展 | 190篇 |
研究方法 | 5篇 |
综合类 | 51110篇 |
出版年
2024年 | 56篇 |
2023年 | 346篇 |
2022年 | 422篇 |
2021年 | 401篇 |
2020年 | 316篇 |
2019年 | 422篇 |
2018年 | 135篇 |
2017年 | 335篇 |
2016年 | 505篇 |
2015年 | 1376篇 |
2014年 | 3538篇 |
2013年 | 3397篇 |
2012年 | 4232篇 |
2011年 | 4509篇 |
2010年 | 4556篇 |
2009年 | 5130篇 |
2008年 | 5603篇 |
2007年 | 4771篇 |
2006年 | 3301篇 |
2005年 | 2669篇 |
2004年 | 1788篇 |
2003年 | 1838篇 |
2002年 | 1664篇 |
2001年 | 1496篇 |
2000年 | 1161篇 |
1999年 | 751篇 |
1998年 | 589篇 |
1997年 | 480篇 |
1996年 | 353篇 |
1995年 | 322篇 |
1994年 | 311篇 |
1993年 | 205篇 |
1992年 | 179篇 |
1991年 | 281篇 |
1990年 | 174篇 |
1989年 | 177篇 |
1988年 | 63篇 |
1987年 | 39篇 |
1986年 | 16篇 |
1985年 | 3篇 |
1984年 | 2篇 |
1983年 | 1篇 |
1982年 | 1篇 |
1981年 | 8篇 |
1980年 | 7篇 |
1957年 | 2篇 |
1950年 | 1篇 |
1927年 | 1篇 |
排序方式: 共有10000条查询结果,搜索用时 31 毫秒
991.
液力耦合器主要用于恒速电机调速,应用领域广阔,节能效益显著.研究液力耦合器的应用特点、特性原理,掌握其选型理论,可以使液力耦合器的应用获取最佳技术经济指标匹配. 相似文献
992.
目的:探讨视频脑电图监测的临床应用价值。方法:总结回顾48例发作性疾病视频脑电图的监测结果及临床随访情况。结果:拟诊癫痫的多次抽搐发作组17例患者录像监测到临床发作5例,同步记录到广泛或局灶的异常脑电波发放,总合计共记录到异常脑电波发放15例,另有发作性意识丧失、头痛、肢体抖动及类似不自主运动等共31例,经视频脑电图的监测得到了肯定的正常或异常脑电图而明确了诊断。结论:视频脑电图监测临床价值很大,必将成为脑电图的主流。 相似文献
993.
山磊 《大庆师范学院学报》2006,26(5):82-84
在单片机用户系统的设计中,必须对硬件和软件进行具体仿真。通过分析单片机系统的晶振电路、上电总清和负载能力来解决实际遇到的问题。这对于硬件调换与处理故障有很大好处。 相似文献
994.
在我国企业信息化建设最新调查的基础上,对企业信息化的认识及操作层面与推广应用层面的现状进行了分析,并提出了企业信息化推进的对策。 相似文献
995.
李作战 《科技情报开发与经济》2006,16(9):197-198
简要介绍了中小企业核心能力的内涵、特征及其外在表现,从中小企业核心能力的症结分析入手,探讨了中小企业从战略管理、以人为本、创新能力、信息化、企业文化方面打造核心能力的路径。 相似文献
996.
信息时代网络数字环境下,图书馆面临着核心能力的丧失的重大难题.本文论述了借助信息技术,发展和延伸图书馆精神,形成图书馆独特的信息资源和特有的专业技术集合能力,拓展图书馆的核心能力. 相似文献
997.
平衡计分卡在国内企业应用中存在的问题 总被引:1,自引:0,他引:1
平衡计分卡无疑是一种很好的管理技术,国内企业之所以感觉难以操作,一方面是国内企业对这种新的管理技术知之不深,另一方面,此项管理技术的操作是一种全局性、系统性和跨部门的全员行为。并需专家和专业人员指导。国内企业本身管理水平低下,管理标准化和规范化尚没达到,应用平衡计分卡无疑存在诸多问题。 相似文献
998.
化学是一门以实验为基础的科学,化学实验是化学教育的一种最有效的教学形式,可以将化学知识变得生动有趣,易于理解,还能培养学生的动手、思考和观察能力。教师在教学中应加强实验教学,抓住几个环节,逐步培养学生的观察能力,引导他们通过实验获取知识。 相似文献
999.
1000.
从传统的人事管理到当代的人力资源管理,是当代政府人事管理领域出现的一次革命性的变化,而公共部门人力资源管理模式的推广与应用是当前我国干部人事制度改革的一件不容忽视的工作.当务之急是要树立人力资源管理的新观念,借鉴人力资源管理理论、模式及实践经验,探索适合于我国转轨时期及市场经济发展需要的公共部门人力资源管理模式的内容、程序和方法,并迅速应用于现实的公共部门尤其是政府人事管理实践之中. 相似文献