新业态模式下新职业发展:动因、意义、特征、问题与对策

科技革命引发产业优化升级、消费升级进而引发的服务业市场细分、人口结构及生活方式变化,促进了职业变革和就业方式巨大变化。新职业不断诞生,进而驱动了新业态新技术的发展,实现了更充分和更公平的就业,满足人民对美好生活的需求。新职业主要集中互联网服务业、大健康医疗产业,工业制造业等领域,具有工作“个人+平台化”、就业群体年轻化特征,就业方式主要呈现出非全职的灵活性就业,劳资关系松散、“自雇佣”特征等。目前,我国新职业人才供给短缺、行业标准与评定标准缺乏、新职业稳定性不够,劳动强度和流动性较高,职业教育与系统化培训不足,劳动者合法权益保障缺失,制度有效供给和有序组织化不足等。新职业之良性发展要求从业者自身树立正确职业认知、提升职业能力;同时,要加强新职业教育,深化专业设置与“三教”改革;开展针对性的社会化培训;加快新职业标准开发与社会化评价;建立适应新就业形态的社会保障及劳动者权益保护体系;加强新职业发展的预判和评估等。     

哈罗德·沙迪克《老残游记》英译本的多模态特质及译者动因

哈罗德·沙迪克《老残游记》英译本在英语世界影响巨大，流传甚广。该英译本是由独特的多模态文本构筑而成。该多模态文本包括主文本和副文本。副文本包括译序、注释、附录、照片、地图等。这些副文本内容丰富，形式多元，丰富地呈现了与原著相关的理论成果，明晰了中国文化信息的内涵，与主文本共同构筑出一个多模态的中国小说英译本。译者精心构筑多模态文本的动因在于：满足读者求新需求、实现赞助人愿望、发挥译者主体性。     

险境淘金:基于并购重组事件挖掘的财务脱困预测

针对我国上市企业财务困境预测问题,构造了一个多分类器集成学习模型,挖掘企业并购重组事件(mergers and acquisitions, M&A)以及年报中管理层讨论与分析(management discussion and analysis, MD&A),应用文本分析技术研究其能否提供增量信息,以及新特征的信息价值.研究结果表明,新模型在预测准确度(area under curve, AUC)与识别能力(true positive rate, TPR)上均显著优于基准模型;企业财务数据、M&A, MD&A等的多源异构特征,都帮助该模型获得更佳的预测效果;基于MD&A的文本情感挖掘发现,管理层语调越消极悲观,其企业越易于陷入财务困境;频繁发生M&A事件更易使企业趋于陷入财务困境; MD&A中语调夸大将不利于模型预测的准确性,但大规模M&A会削弱这种消极作用.     

农林院校科技工作者参与农村公共服务动因及其作用机理研究

如何发挥农林院校社会服务在乡村建设与乡村振兴中的积极作用，有效激励农林院校科技工作者将更多的精力投入到农村公共服务之中，成为亟待解决的现实问题。构建以“公共服务动机-客体需求-制度环境”作为参与农村公共服务动因的理论分析框架，并利用农林院校科技工作者调查数据，运用结构方程模型方法，实证分析参与农村公共服务动因及作用机理。研究表明：公共服务动机在客体需求、制度环境对参与农村公共服务的关系中具有部分中介作用，系统性失衡可能制约公共服务政策吸引力对参与农村公共服务的积极影响。建议出台有利于激发公共服务动机、刺激客体需求、优化制度环境的配套政策体系，依托综合动因激励体系探寻促进农林院校科技工作者参与农村公共服务的有效路径。     

商业银行企业并购业务的绩效评价

商业银行传统的盈利和发展模式在近几年受到利率市场化、金融脱媒等外部环境的影响,为了拓展业务、实现商业银行的业务转型,并购业务等投行业务成为商业银行业绩增长的新领域。本文选取中国银行、中国农业银行、中国建设银行、中信银行、中国民生银行、兴业银行等8家商业银行以及中信证券、华泰联合证券、国泰君安证券等8家投行机构,对这16家机构2010年至2015年并购业务的技术效率、纯技术效率、规模效率等进行测算。结果表明,我国商业银行并购业务虽然近几年发展迅速,但仍存在一定的问题,规模较小,产出效率较低,未来仍有比较大的发展空间。     

番薯推广的动因和影响——以清代江西为中心

从清初闽粤流民将番薯引种至江西到近代番薯成为全省第二大粮食作物，在不到两百年的时间，江西山区作物结构发生了重大变化。清代番薯在江西成功推广是番薯自身优势结合流民因素的综合作用；由于某些因素的限制，番薯的推广也不是一帆风顺的。通过山东与江西进行对比清晰可见番薯推广的差异，不能单纯用人口压力论来解释。番薯在江西的推广的价值和功用颇多，对农业经济的转型亦有所裨益，也造成了民食杂粮化的趋势。     

基于EEMD模型的我国跨境并购宏观经济动因分析

以2008~2018我国A股上市公司实施的跨境并购交易为样本，运用EEMD模型从短期和长期两个时间尺度考察了宏观经济环境与跨境并购的关系.结果表明:近些年，我国宏观经济的持续高速发展是引发跨境并购长期波动的主要原因，国内经济政策不确定性上升也会对其产生促进作用;股票市场的短期波动和经济政策调整是驱动跨境并购短期波动的重要因素;无论长、短期，经济预期都对跨境并购波动起反向抑制作用.当国内股票市场指数居于高位、未来经济预期变差或经济政策不确定性上升时，我国企业越有可能进行跨境并购.     

企业人力资本结构对国际并购绩效的影响——基于企业家教育背景的调节作用

将企业的人力资本结构分为4个维度:员工受教育程度、员工薪酬、员工培训以及员工流动，选取2004年以来发生国际并购的上市公司为研究样本，研究其人力资本结构对企业国际并购绩效的影响.结果表明:高科技企业的员工受教育程度与国际并购绩效之间有显著的U型关系，员工流动对高科技企业以及非高科技企业的国际并购绩效有显著的负向影响，企业家教育背景对人力资本结构与企业国际并购绩效之间的关系具有积极的调节作用.