白居易的咏陶诗研究

白居易视陶渊明为人生楷模,采取陶公那种超然的人生态度,一生追求乐天知命的生活模式,创作了六十余首咏陶诗。生在多事之秋的白居易在"精神偶像"陶渊明的指引下,切实过上了闲适悠然的生活。同时白诗的风格也深受陶诗影响,风格自然质朴。白居易的咏陶诗也不同于其他诗人的和陶诗,并没有那么多与陶渊明的隔空对话,多是把其作为典故,镶嵌于诗歌当中。     

并购日本企业，并非天方夜谭

联想集团收购日本最大的个人电脑品牌NEC：海尔收购三洋，将亚洲总部和研发中心设在了日本大阪；苏宁电器收购Laox。这些案例证实了在目本电器行业，中国企业的并购已经悄然发生。     

生态文明视域下城市空间秩序建构解析

 城市空间秩序是人类社会活动必须遵循的基本法则，直接影响着生态文明思想的传播与生态城市的建构。基于生态文明视域，从目标认同、人口聚集、生产力发展、交易推动、统一和谐及制度约束等方面，对理想状态下城市空间秩序的本质、生成前提、动因、演化规律及运行保障进行了全面探究，归纳出城市空间秩序是由自然生态、形态功能、人文伦理等3个层面构成，任何空间制度的制定都必须遵从公平公正、利益均衡和空间效益三大原则，有利于当代生态城市的建构与发展。     

中国企业欧洲并购之成功者

正~~     

方方：海外并购是市场推动 不是扩充产业版图

全国政协十一届二次会议3月6日举行记者会，全国政协委员、摩根大通中国首席执行官方方在会上表示．中国企业到海外去收购一些资源．这是市场推动的力量。他指出，没有必要把这个行动和扩充金融版图、扩充产业版图联在一起。     

企业并购中的财务风险及防范

通过企业财务风险的内涵、企业并购财务风险管理对企业并购理论进行了概述,通过并购双方企业信息不对称、收购企业管理者的目标不明确、价值评估缺乏系统性、并购企业融资不畅、并购企业支付方法不当五个方面诉述了企业并购中的财务风险,并通过这五个风险列举出了相应的对策。     

基于职业高原、职业倦怠和人力资本模糊性的企业中层管理人才保留策略研究

利用职业生涯高原理论、职业倦怠理论和人力资本理论，定性探询企业中层管理人才离职的心理动因和保留策略。结果表明，职业生涯高原期产生的自我成就感下降、职业倦怠期导致的织承诺降低、人力资本模糊性引发的组织公平感缺失是企业中层管理人才产生离职倾向的三大心理诱因。不仅如此，自我成就感下降和组织公平感缺失，还可以进一步加重中层管理人才的职业倦怠期及织承诺降低。三种心理动因“叠加”，对中层管理人才离职具有强烈的驱动作用。企业可以通过拓宽中层管理人才的职业发展路径，承认其人力资本成分，满足其自我成就的心理需求，增强其组织承诺、组织认同感、组织归属感和依赖感，使其“不愿意离职”、“不能意离职”。同时，增加中层管理人才的离职成本，使其“不敢离职”。     

浅谈企业并购

自20世纪90年代以来，在全球范围内掀起了新一轮企业并购热潮。重大的并购案例此起彼伏，高潮迭起，且有愈演愈烈之势。在并购越来越广泛地被企业采用的今天，正确认识企业并购显得越来越很重要。企业在进行并购时，必须先经过客观的分析评估，并采取适合自身企业的科学方法做好并购整合计划，才能有效实现并购目标。     

从松下并购三洋案中看品牌策略选择

写在前言商业竞争如同战场较量，需度势而为，谋而后动。其目的在于巩固和扩充己方势力，收纳或消灭竞争力量，最终让己方获得持续发展壮大的有利环境。其形势，鉴于自身及竞争之现状，有割据或吞并等之别。     

2012上半年全球汽车并购分析

据普华永道发布的报告，今年上半年，全球汽车行业的并购活动同比减少，交易总次数为264起，披露的交易总金额为106亿美元，与去年上半年交易303起、总额达188亿美元的活跃表现形成鲜明对比。