CuCl激光器脉冲激励电源的研究

采用均衡分频的方法以降低每个氢闸流管的工作频率，使闸流管工作稳定，寿命延长，同时采取双向交替激励电路，减少放电管窗片污染，延长放电管寿命，减轻放电管阴极电晕现象，提高激光输出功率。制成体积较小、成本较低、实用可靠的ＣｕＣｌ激光器脉冲激励电源。     

浅析高层管理者的激励机制与公司治理——基于上市公司的研究

通过对我国上市公司高层管理者的激励机制与公司治理的探讨,提出了一种新的激励措施,以达到改善公司治理的目的。     

竞技健美操训练中的激励艺术

要使每位运动员在训练课中最充分地发挥他们的才能,创造性交以及主动性,是他们保持高昂的情绪和强大的向心力去实现教练规定的训练任务和目标,教练员就应该经常使用多种艺术手段去激励他们的积极性,因为积极性是发挥潜能的原动力。     

师资队伍建设中的人本管理

通过师资队伍建设中人本管理的理论阐释,提出师资队伍建设中如何进行人本管理的策略选择,分析了人本管理在师资队伍建设重要性。     

浅谈如何做中职学校班主任工作

随着教育改革的进一步深入,教育理念的更新,素质教育的普遍开展,对教师的素质又提出了新的要求。职业学校的学生在初中时普遍不受到重视,甚至遭到歧视,怎样当职业学校班主任,一个班主任应该做些什么,如何去做,这是职业学校班主任老师首先应该考虑的问题。本文就如何做职业学校的班主任工作从六个方面阐述,有利于提高班主任工作效能,做好职业学校班主任工作。     

跨国公司经营者股票期权激励制度分析

通过对股票期权激励制度及其理论基础的阐述,分析了跨国公司实施股票期权激励制度的必要性以及需要注意的问题。     

高校学生政工干部队伍建设的认识与思考

本文对高校学生政工干部队伍的现状进行了客观分析,阐述了学生政工干部的劳动形式和特点,总结了学生政工干部队伍建设的基本条件和措施,并对高校学生政工干部的考核及激励方式提出了建设性的意见。     

企业家生产性努力与分配性努力模型研究

由于委托人与代理人——企业家之间存在利益的不一致问题 ,企业家既存在生产性努力 ,也存在分配性努力 ,委托人设计最优激励合同时必须根据比较利益 ,努力使企业家的生产性努力最大 ,分配性努力最小 .又由于存在委托人与企业家之间的信息不对称 ,因而委托人欲通过加大监督力度促使企业家增加生产性努力的目的往往因较大的监督成本而难以实现 .而一味增加对企业家的激励水平 ,又会造成较小的激励成本 ,损害委托人的利益 .为此 ,本文设计了一个模型 ,研究了委托人的激励收益与激励成本的关系 .根据这一模型 ,既能使企业家生产性努力最大化 ,又能最大程度地减少委托人的激励成本 ,达到收益与成本的均衡 ,并给出了求解均衡点的数理方法 .     

关于谐激励下无阻尼多自由度系统的振动

给出了一般初值条件下无阻尼自由度振系对简谐激励的响应公式，作为特例讨论了无阻尼动力吸振器，结果表明无阻尼动力吸振器并不能完全消除主系统的振动。     

入世与我国对外贸易的发展

加入世贸组织对中国经济将产生深远的影响，对我国的对外贸易既存在首机遇也面临着冲击。为适应这一新的形势，外贸企业必须严格遵循世贸组织的规章，建立建全有关法律，强化政府的服务功能，优化人力资源结构，使我国经济在加入WTO后能尽快适应，加速发展。