对企业高级管理人员的监督机制

由于外部和内部董事在风险态度上的差距，在监督的力度上也存在差距，讨论了董事会对企业高级管理人员（CEO）的监督问题。利用委托代理理论，通过对管理人员能力的判断，分析了内部和外部董事在监督上的这种差异，得出了内部和外部董事对管理人员的监督频率，及各种因素对监督强度的影响关系。利用Black-Scholes的期权计算公式，给出CEO工资的计算公式。     

周期激励混沌系统的相位调制信息的传输方法

引言在混饨保密信息传输方面，人们已做了大量的研究工作，提出了多种信息传输方式，如信号掩埋法＊、信号注入法［＼参数调制法【屿D扩频传输方式＊等等。在本文中，我们将给出一种利用混饨系统的同步和非同步状态来传输二进制数字信息的方法。1混饨系统同步理论分析1．1自治动力系统的同步分析设混炖动力系统大一人功川户一f（y）其中包含X，少两个相同子系统，X，入ER”n那么混炖同步问题既是如何把系统水状态稳定在相空间（X，y）。R’”中的同步流形S叫（X，y）y＝X｝上。设一微扰6（t）与同步流形横截相交，我们得到X（l）y（）…     

经理期权的不合适性与非期权长期激励方式探讨

文章分析了经理期权的不合适性 ,探讨了非期权长期激励方式 ,提出用企业盈利能力和企业成长性指标衡量不同时点的企业价值 ,并据此确定对经理人员长期激励性奖励的方法     

激励理论对思想政治工作方法的启示

激励理论在管理学中得到广泛应用，思想政治教育也是一种“管理”行为。研究激励理论，有助于思想政治工作方法的创新。借鉴激励理论，在思想政治工作中加强目标激励、奖惩激励、情感激励和榜样激励，从而更好地达到思想政治教育的效果。     

教学中精神性的辅助教法

本文从情感激励和措施激励两大激励法入手，探讨了教学中精神性的辅助教学法，激发学生的积极主动性，以便于全面发展、主动发展和发展个性。     

中国民族资本企业文化简论

中国民族资本主义企业以其艰辛的开拓创立了自己的企业化，其基本内涵是：爱国自强，服务社会，以企业为依归。民族资本企业因各自的不同，培育企业化的方式途径也不同，但就其共性而言，主要有注重宣传教育，实施严格规章制度及讲究激励艺术等几种。     

不完全信息下的信贷风险决策模型

从银行信贷风险极小化的角度出发，通过引入激励机制设计的理论和方法，建立了银行信贷风险决策模型，指出了在此模型下，当两类企业向银行提供等值的抵押品时，高、低风险企业的利率也相同，这说明，当抵押品作为鉴别企业风险类型的手段失效时，银行无法根据利率来判断企业项目风险，研究结果表明，当两类企业向银行提供非等值的抵押品时，高风险企业愿意接受更高的贷款利率而提供更低的抵押品价值；低风险企业则愿意接受更低的贷款利率而提供更高的抵押品价值。     

青岛市劳动力密集型企业农民工激励现状调查报告

随着我国经济社会的发展，农民工已经成为我国劳动力密集型企业工人的主体。为了总结这些群体在激励方面存在的问题。笔者从其对外在报酬、内在报酬、工作环境、人物本身、目标实现、个人发展等几个方面的态度进行了问卷调查，总结出了四个问题，并提出了两项对策。     

适应新医改 加强我国公立非营利医院人力资本配置的探讨

本文旨在通过理论探究和问题探索以期发现我国公立非营利医院人力资本配置存在的问题及其应对之策：主要对人力资本配置的内涵进行原初性阐述并应用到公立非营利医院上,一方面使我们明确医院人力资本配置的必要性和意义,另一方面则通过因子的阐述为下面进行现状分析和问题探索奠定一定的基础;通过组织架构、各类人员的配比、管理方法、产权制度等方面所存在的问题进行具体问题阐述,且针对上述问题提出应对之策,需要注意的是每个方面并独立存在的,在管理中需要注重系统上的配合,形成有效的配比;此外从思维方式的角度对中国医院人力资本配置做进一步思考,强调思想导向的重要性,需克服尚存在的短视现象,总而言之,本文试图对我国公立非营利医院人力资本配置问题提出一些解决思路和建议。