金融危机下的人力资源管理

本文针对当今国际及国内的金融形势,结合人力资源管理理论提出如何通过人力资源的有效配置来迎接金融海啸给企业管理带来的机遇与挑战。     

教学中精神性的辅助教法

本文从情感激励和措施激励两大激励法入手，探讨了教学中精神性的辅助教学法，激发学生的积极主动性，以便于全面发展、主动发展和发展个性。     

传媒发展之路与媒介管理人才培养

本文从我国媒介经营管理存在的问题出发,剖析了经营管理人才匮乏的原因,分析了管理人才对媒介生存发展的重要性,并且探讨了解决这个问题有效途径。     

中国民族资本企业文化简论

中国民族资本主义企业以其艰辛的开拓创立了自己的企业化，其基本内涵是：爱国自强，服务社会，以企业为依归。民族资本企业因各自的不同，培育企业化的方式途径也不同，但就其共性而言，主要有注重宣传教育，实施严格规章制度及讲究激励艺术等几种。     

关于高职对口学生激励教学法的研究

在高职院校,对口学生普遍存在着英语基础差,学习兴趣低,厌学思想严重等现象。英语教师应该积极采取有效的激励策略来激发学生的学习热情,增强学生学习英语的信心,提高教学效果。     

不完全信息下的信贷风险决策模型

从银行信贷风险极小化的角度出发，通过引入激励机制设计的理论和方法，建立了银行信贷风险决策模型，指出了在此模型下，当两类企业向银行提供等值的抵押品时，高、低风险企业的利率也相同，这说明，当抵押品作为鉴别企业风险类型的手段失效时，银行无法根据利率来判断企业项目风险，研究结果表明，当两类企业向银行提供非等值的抵押品时，高风险企业愿意接受更高的贷款利率而提供更低的抵押品价值；低风险企业则愿意接受更低的贷款利率而提供更高的抵押品价值。     

青岛市劳动力密集型企业农民工激励现状调查报告

随着我国经济社会的发展，农民工已经成为我国劳动力密集型企业工人的主体。为了总结这些群体在激励方面存在的问题。笔者从其对外在报酬、内在报酬、工作环境、人物本身、目标实现、个人发展等几个方面的态度进行了问卷调查，总结出了四个问题，并提出了两项对策。     

适应新医改 加强我国公立非营利医院人力资本配置的探讨

本文旨在通过理论探究和问题探索以期发现我国公立非营利医院人力资本配置存在的问题及其应对之策：主要对人力资本配置的内涵进行原初性阐述并应用到公立非营利医院上,一方面使我们明确医院人力资本配置的必要性和意义,另一方面则通过因子的阐述为下面进行现状分析和问题探索奠定一定的基础;通过组织架构、各类人员的配比、管理方法、产权制度等方面所存在的问题进行具体问题阐述,且针对上述问题提出应对之策,需要注意的是每个方面并独立存在的,在管理中需要注重系统上的配合,形成有效的配比;此外从思维方式的角度对中国医院人力资本配置做进一步思考,强调思想导向的重要性,需克服尚存在的短视现象,总而言之,本文试图对我国公立非营利医院人力资本配置问题提出一些解决思路和建议。     

高新科技中小企业快速发展的强大动力—欧美构建科技型中小企业民运行模式新动向

文章详细介绍了欧美国家构建科技型中小企业管理与运行模式的新动向。