高校体育选项课多元、过程组合激励评价机制的构建与操作

经过漫长的摸索与实践,围绕体育课的评价机制,以素质教育和健康第一的指导思想,对体育课的评价手段进行创新、重组与实验,调整教学方法、引进多元化手段,试图建立一个符合《体育与健康课程标准》的激励评价体系。     

如何调动员工工作激情

分析影响员工工作激情、工作主动性原因,探索调动员工工作热情的激励措施。     

对企业高级管理人员的监督机制

由于外部和内部董事在风险态度上的差距，在监督的力度上也存在差距，讨论了董事会对企业高级管理人员（CEO）的监督问题。利用委托代理理论，通过对管理人员能力的判断，分析了内部和外部董事在监督上的这种差异，得出了内部和外部董事对管理人员的监督频率，及各种因素对监督强度的影响关系。利用Black-Scholes的期权计算公式，给出CEO工资的计算公式。     

时栅传感器信号处理健康状况BP-GA预测分析

BP神经网络收敛效率高，但存在局部最优解的问题，遗传算法最优解精度高，但存在较大的依赖性。结合两者的有点，设计了一种BP-GA预测模型，并成功应用于时栅传感器信号处理领域。研究结果表明，组合模型产生的大部分测试点都比较靠近预测曲线，达到了很高的相关系数，误差也较低。采用此健康预测模式可以实现高可靠性与高精度的预测效果，能够提前掌握电路系统的健康情况。该健康状况预测方法预测精度高，且明显高于单一模型，满足提前准确获悉电路系统健康状况的要求。     

周期激励混沌系统的相位调制信息的传输方法

引言在混饨保密信息传输方面，人们已做了大量的研究工作，提出了多种信息传输方式，如信号掩埋法＊、信号注入法［＼参数调制法【屿D扩频传输方式＊等等。在本文中，我们将给出一种利用混饨系统的同步和非同步状态来传输二进制数字信息的方法。1混饨系统同步理论分析1．1自治动力系统的同步分析设混炖动力系统大一人功川户一f（y）其中包含X，少两个相同子系统，X，入ER”n那么混炖同步问题既是如何把系统水状态稳定在相空间（X，y）。R’”中的同步流形S叫（X，y）y＝X｝上。设一微扰6（t）与同步流形横截相交，我们得到X（l）y（）…     

经理期权的不合适性与非期权长期激励方式探讨

文章分析了经理期权的不合适性 ,探讨了非期权长期激励方式 ,提出用企业盈利能力和企业成长性指标衡量不同时点的企业价值 ,并据此确定对经理人员长期激励性奖励的方法     

激励理论对思想政治工作方法的启示

激励理论在管理学中得到广泛应用，思想政治教育也是一种“管理”行为。研究激励理论，有助于思想政治工作方法的创新。借鉴激励理论，在思想政治工作中加强目标激励、奖惩激励、情感激励和榜样激励，从而更好地达到思想政治教育的效果。     

运动技术程序化教学法在教学中的运用

本文从程序化教学的角度，通过实践对比法，对技术教学的科学性和教法运用和合理性进行探索，找出理论研究与教学之间的矛盾，提出解决问题的参考建议，以进一步促进理论与实践的紧密结合以便更好地适应教学的要求，促进学生更好地掌握技术。     

自主创新还是技术引进:业绩型股权激励与企业创新策略

本文基于我国2010–2019年高科技企业数据,按照自主创新与技术引进的相对比例关系衡量企业创新策略,实证检验了业绩型股权激励行权业绩条件对企业创新策略的影响.结果显示,行权业绩条件越严格,企业越倾向于选择技术引进策略.对股权激励契约条款交互作用的研究发现,股权激励的强度越大、行权有效期越短以及授予限制性股票的上市公司更能发挥行权业绩条件对技术引进策略的促进作用.进一步研究指出,业绩型股权激励对企业创新策略的影响在信息不对称水平高、代理问题严重、两权分离度高的企业中更显著.本文研究拓展了最优契约理论,分析了高管选择不同创新策略的内在逻辑,丰富了业绩型股权激励经济后果的相关文献,也为高科技企业优化股权激励方案、激发企业自主创新活力提供了政策建议和现实启示.     

我国企业股权激励的问题研究

股权激励可以使公司经营者参与公司剩余利益的分享，可以有效地减少因两权分离而带来的代理问题，但是在我国，股权激励制度尚不完善，还有许多地方有待提高。对目前我国股权激励的现状、存在的问题进行了分析并提出了改进的意见和建议。