高校“90后”学生干部心理健康状况的性别差异研究

本文从积极心理学视角,采用大学生理想自我与现实自我差异量表、一般自尊量表和生活满意感量表对高校＂90后＂学生干部的心理健康状况进行性别差异研究。研究结果表明：高校＂90后＂学生干部的情绪自我、人际自我、魅力自我和学业自我差异较大,同时发现女学生干部的自我差异显著性的低于男生,特别是女学生干部的魅力自我差异非常显著性的低于男生。     

对提高黄河供水干部工作水平的思考

毛主席说：政治路线确定以后,干部就是决定因素。黄河供水干部既要同黄河内部系统职工打交道,又要同地方引黄部门打交道。如何提高供水干部的工作水平,值得思考。（1）在实践中锻炼是培养干部的重要途径。首先在实践中锻炼干部是提高干部整体素质需要。黄河供水工作涉及到地方政府用水的需要,涉及到黄河水资源调度的管理,涉及防汛、工程管理,新情况、     

关于新时期高校留管干部队伍建设的探索

近年来,随着经济全球化的不断加强,世界上主要发达国家和新兴国家都将教育国际化发展上升到战略高度,推行各项政策,吸引高层次人才,提升教育国际化程度。我国正处在从教育大国向教育强国迈进的过程中,虽然我国在教育规模和人力资源总量方面优势明显,但与世界教育强国相比,差距仍然很大。我们要密切关注世界教育国际化发展趋势,借鉴其在推进教育改革、教育发展中的经验和做法,提升我国教育竞争力,并在这一过程中逐渐培养起一支具有较高综合素质的留学生教育管理干部队伍。     

干部档案管理的创新

随着经济与社会的快速发展,档案管理也发生了极大地改变,尤其是对干部的档案管理工作提出了更高的要求。为了满足社会发展的需要,为了充分发挥干部档案在社会建设上起到的作用,我们就要进行档案管理上的创新,接下来我们就来进行具体的分析。     

关于高校干部人事档案材料利用的思考

干部人事档案对正确选拔使用干部具有重要意义和作用。本文就以高校人事制度改革为契机,学习先进的人力资源管理理念、科学管理干部人事档案,扩宽档案工作的服务渠道进行探讨。     

新疆农科院管理干部激励机制问题研究

中层管理干部是科研单位的中坚力量,他们是单位各项工作顺利运转的保障,发挥着举足轻重的作用。[1]通过问卷调查和访谈,发现新疆农科院中层管理干部缺乏科学的激励机制。经过总结,发现管理干部存在承担责任与收入不相称、心理倦怠等现实困境,这已严重制约了单位的发展。针对这些问题,本研究提出管理干部激励机制构建思路,并依此提出了完善新疆农科院管理干部激励体系的对策和建议。     

本刊《研究·学术》征稿函

<正>《今日科技》杂志是由中国科技发展战略研究院指导,浙江省科技厅主管,面向全国发行的浙江省唯一省级综合指导类科技期刊,是"全国、华东地区优秀科技期刊、浙江省优秀科技期刊和十佳期刊","中国核心期刊(遴选)数据库"、"中文科技期刊数据库"全文收录期刊。《今日科技》的主要读者对象:各级党政领导,科技主管部门、高等院校、科研院所、科技园区、高新技术企业、广大科技型中小企业的科技干部和科技人员。《今日科技》开设的《研究·学术》板块,主要栏目有研究     

干部人事档案专项审核和专项清理工作中的问题及其对策探究

人事档案是了解、考察、提升任用干部的依据,干部的基本信息、政治思想情况、工作经历、日常表现均记录在案。其中的"三龄二历一身份"是干部人事档案的重要内容,在专项审核和清理干部档案的工作中,"三龄二历一身份"也是重点检查的内容。就档案审核清理工作中的"三龄二历一身份"进行认定,介绍了档案审核清理中存在的问题,并提出了相应的改进措施。希望可以有助于档案审核清理工作的顺利开展。     

如何做好军休干部的思想工作--正确看待保健品

随着人们生活质量的提高，老年人的生活质量有了保障，保健以及如何保健成为他们最为关心的话题。也正是因为如此，有很多老年人把关注的目光投向了保健品，保健品行业发展越来越快。现在老年人生活具有良好的经济条件，再加上受到网络、广播和电视广告的影响，保健品受到人们的青睐。但有些宣传将保健品的功能夸大渲染，对人们尤其是老年人产生误导作用。这样，很多退休老人将保健品作为生活中不可或缺的一部分，甚至过分依赖，反而对身体造成不良影响。文章主要针对目前的这一现象，重点分析了如何做好军休干部的思想工作，来正确地看待保健品。     

军队院校干部调入考核评价模型的可行性分析

将层次分析法和模糊综合评价法应用到干部的调入考核工作中,旨在解决军队院校干部调入考核过程中定性和定量评价相结合的问题。结合拟调入干部的岗位职责及其对干部能力素质的要求,制定了干部调入考核评价指标体系和评价模型,确定了考核评价两级指标要素,运用Delphi法确定了各级指标及其权重系数。通过实例分析,对拟调入干部的任职情况和能力素质以及拟任职岗位的业绩期望进行定量评估,为院校调入干部的评估和选拔任用提供科学可靠的依据。