论新形势下高校学生干部的培养

新形势下高校学生干部的培养出现了一些新的难点和问题 ,如不能很好地解决这些问题 ,将对学生管理工作的顺利开展和学生干部自身的健康成长十分不利。本文列举了干部意识淡薄、追求功利、缺乏奉献精神、不能以身作则、丧失了榜样的作用等主要问题并分析了问题产生的原因 ,在此基础上提出了加强学生干部思想道德素质教育 ;优化干部选拔程序 ;严格要求 ,加强管理 ;重视后续教育 ,关心学生干部成长等解决问题的具体对策和方法。作者在学生管理和教学工作通过以上措施 ,取得了良好的结果     

新时期高校人事档案管理工作探索

高校人事档案是高校领导和组织部门了解掌握使用人才的重要依据之一,本文就如何做好这一基础工作,提出了五点改进措施。     

内乡县实施“四大人才工程”

一是“村官”培训工程。每年选送60名德才兼备、热爱农村工作、年龄在45岁以下、高中以上学历的现职村干部和后备干部,赴新乡市基层党员干部培训中心、苏州农村干部学院培训,现已培训“村官”368名。     

新时期人事档案管理

人事档案,是人事部门在工作活动中形成的．记述和反映个人经历、德才表现等情况,并以个人为单位,按一定的规则和方法加以整理,集中统一保存起来,以供备查和使用的历史记录。人事档案的种类基本分为干部档案、工人档案和学生档案。不同类别人事档案的范围是基本相同的,如履历表,自传,鉴定,考核材料,学历证明、审查结论,入党入团材料,党内外奖励材料,处分决定,干部,专业技术人员晋升职务、职称材料,工资升级材料,任免材料以及有关证明材料等等。     

高职园林工程技术专业设置及人才培养方案的研究

根据我国社会发展对高职园林专业人才的需求,以及社会对高职学生园林知识结构与应用能力的要求,探讨了中国环境管理干部学院园林工程技术专业的专业设置和人才培养方案的制订,提出了中国环境管理干部学院高职园林工程技术专业人才培养规格和专业建设思路.     

高校学生干部心理健康调查

目的：调查高校学生干部心理健康的现状,为高校心理健康教育提供参考。方法：采用症状自评量表（SCL-90）调查了714位大学生。结果：学生干部在SCL-90的9个因子上的得分比普通学生低;除人际关系敏感因子外,其它各因子都显著高于常模：普通学生在所以因子上都高于常模。在不同人口学变量上,高校学生干部之间心理健康水平略有差异。     

科举制度对中外人文交流的现实意义及其发展思路

科举制度在我国特定历史时期人才选拔的范围、程序与标准等方面,展现出了自身所具有的合理性,也对东亚地区、西方国家的人才选拔方式产生了深远影响,为西方现代公务员体制的构建奠定了良好基础。当代,科举制度已渐进式地形成为科举学,并逐渐走入国际视野,成为提升我国文化软实力的有效方式,有利于促进中外文化的互融互通。我国应构建跨学科、跨领域、跨国别的科举学学术共同体,拓展科举学交流路径,进一步提升科举学的国际影响力。     

体教融合背景下的蔡崇信篮球奖学金SWOT分析

通过运用SWOT分析法,发现体教融合背景下蔡崇信篮球奖学金的优势、劣势、机会和威胁。针对性地提出借助政策发挥资源、充分过渡循序渐进、大力宣传突出优势、建立可靠机制提供保障等建议。     

以信息化推进干部教育现代化

教育信息化是教育现代化的重要标志,也是实现教育现代化的重要手段和成功关键。现代远程教育是随着现代信息技术的发展而产生的一种新型教育方式,是新世纪加强干部教育的重要手段和发展趋势。以“三个代表”重要思想为指导,建设一支高素质的干部队伍,必须充分运用现代化的技术手段来完善干部教育培训方式。为此,中共广东省云浮市委党校以干部教育信息化为突破口,以加强和完善干部教育卫星远程教学网站建设为载体,不断提高云浮市干部教育现代化水平。     

优势资源转换:新疆科贸合作新动力——浙·新科技合作与区域特色产业发展研讨班侧记

2007年8月上旬,来自浙江省科技系统的约30名科技干部,参加了由国家科技部科技管理培训新疆基地、浙江省国家级星火培训基地、新疆科技干部培训中心、浙江省科技干部培训中心等4家单位,在新疆举办的浙·新科技合作与区域特色产业发展研讨班。