新形势下高校学生干部培育存在问题及对策研究

高校学生干部是高校学生中最具生命力的群体，是学生中的优秀分子，是学校开展学生管理工作中的有力助手，是学生实行自我管理、自我教育、自我服务的骨干力量，培养一批政治强、业务精、纪律严、作风硬的学生干部队伍，对于高校的改革、发展和稳定有着重要的现实意义。     

坚持创新 不断完善高校学生干部的选拔与培养

高校建设和改革不断深入,高校学生干部的选拔和培养却还未引起足够的重视,存在着诸多有待解决的问题和完善的方面,成为了制约高校学生工作发展的消极因素。本文希望通过回顾近期国内学者对高校学生干部选拔和培养方面的研究结果,揭示目前我国高校学生干部队伍建设的现状,并结合我院在学生干部选拔培养方面的一些做法,对高校学生干部的选拔和培养的发展模式进行探讨。     

新时期如何提升办公室管理水平

办公室是整个中心的"枢纽"和"窗口",它在中心内部发挥着承上启下、顾左联右的作用。办公室工作质量如何,直接影响和体现着中心的运转效率和工作水平。本人结合近几年的办公室工作经验,谈谈自己的个人浅见。     

爱心汇成暖流——湖南省安监系统干部职工为彭伦献爱心侧记

6月1日，酷热的天气因一场突然而至的大雨变得格外凉爽，在长沙市湘雅三医院移植科的一病房内却洋溢着一片暖意。上午9点，湘西自治州安监局局长何钟鸣与全州8县市安监局局长专程来到医院，将筹集的捐款共计105147元交送彭伦，并代表全州安监系统干部职工向他致以亲切的慰问。躺在病床上的彭伦泪水夺眶而出，连声说：“谢谢，是你们给了...     

论航道系统派驻纪检监察干部作用的发挥

当前,我国反腐倡廉建设形势严峻,任务艰巨。近年来,从国家机关到地方政府部门、从行业系统到地方块块,推出了纪检监察派驻制,这是加强反腐倡廉建设的新举措。本文结合航道系统实际,就如何有效发挥派驻纪检监察干部的作用进行初步探讨,提出了一些针对性的的对策措施。     

关于对90后新生干部培养之我见——以万里学院为例

每个时代的新一代都会受到社会的特别关注,目前备受瞩目的90后也正式走进大学校园,而高校学生中90后独生子女已经占据主要成分。在新生学生干部中存在着相当一部分,并发挥着重要的作用。本文从分析90后的特点出发,结合浙江万里学院基础学院大一新生的特点,主要讲新生干部培养时注意事项。     

层次分析法在高校管理人才招聘和选拔中的应用

本文以层次分析法为理论基础,通过实例科学量化高校招聘和选拔管理人才体系的各项指标权重,以验证该方法在高校管理人才招聘和选拔中的适用性。     

我校国际交流与合作现状及对策分析——以浙江大学城市学院为例

立足于国际交流与合作的目的与意义,结合目前高校尤其是独立学院开展国际交流与合作的现状,通过对浙江大学城市学院的国际交流与合作进行实证调查与分析,重点突显了青年管理干部（文中简称青管干部）在其中应发挥的作用与意义.     

浅议班干部的选拔、培养和使用

班干部是否选得好、选得准，对班级是一个重要的问题。本文分别从班干部的选拔、培养和使用进行研究分析，为推动班级管理改革提供参考。     

关于高校学工干部“暑期充电”的思考

高校学工干部是一支政治强、业务精、纪律严、作风正的高素质人才队伍。在学生教育管理工作中开展对学生的思想引导、学业辅导、生活指导和心理疏导为主要任务。由于平时工作杂、时间紧，消弱了对自身知识、能力和素质等方面的提升。本文试着从暑假时间较长、身心适度放松的角度出发，探讨了学工干部暑期充电的必要性，以期为高校学工干部提供一点借鉴与帮助。